+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если подпись кадровика в трудовую книжку вконце не входит

Если подпись кадровика в трудовую книжку вконце не входит

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р азговоры об отмене трудовых книжек ведутся давно. Однако заявлять об анахронизме трудовой книжки весьма преждевременно. Трудовые книжки не раз хотели отменить. Якобы они безнадежно устарели, и в современных экономических условиях с электронным документооборотом между государственными органами и внебюджетными фондами этому документу уже нет места.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие ошибки в Трудовой Книжке не позволят назначить Пенсию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правильность заполнения трудовых книжек: готовимся к проверкам

Добрый день! В конце января прилетели рабочие билеты мы им компенсируем до места выполненных работ, договор у нас с ними по ГПХ с февраля, могу ли я сдать отчет за февраль и отразятся ли билеты?

Надеюсь, кому-нибудь пригодится. Я всегда рада помочь. Найдены возможные дубликаты. Все комментарии Автора. Опишу свою ситуацию, вдруг кому поможет.

Было 2 года назад, работал в федеральной известной компании уточнять не буду. Ситуация: Была команда топы, среднее звено и исполнители , которые двинули этот "Танк" в прибыль, но потом от этой команды начали избавляться.

Я оставался до последнего Суть: Начали всячески пытаться зацепиться за чтоб меня уволить, проверяли во сколько пришел, во сколько ушел и т. В итоге пока я ехал с главного офиса до другого по рабочим вопросам , мне позвонил руководитель новый и сказал что "тебе пизда щас акт за отсутствие на раб.

Далее начинается самое интересное. Самое интересное: Приезжаю обратно, мне кричат пиши объяснительную, естессно объясняю, что объяснительная это право, а ни как не обязанность, посылаю их к х.

Стряпают акт, беру копию, пишу объяснительную по закону, 2 дня у меня есть право на подумать писать объяснялку или нет Итог: С актом, с объяснялкой, и с той бумагой пиздую в комиссию. Я счастлив, инспектора счастливы, руководитель огорчен. Спустя 2 месяца сам уволился, ибо нашел другую работу. Ну по сути "х. Вся эта возня с трудовым кодексом хороша, когда зарплата белая. Но к сожалению, во многих региональных компаниях она все еще серая.

Пойдешь куда-то жаловаться и выплатят тебе минималку, которая в договоре прописана. И редкость, когда вся белая идет как ЗП. Обычно бОльшая часть ЗП идет ввиде премий, которые тоже белые, но которых могут лишить. Год назад, работал я грузчиком на складе конфет "АВК" украина. Из за тогдашних ситуаций на украине, возникли проблемы на границе, фуры либо не пускали, либо очень долго осматривали, ну не суть, Было видно что предприятие идут к дну, склад пустел, мы понимали что скоро работы этой не будет, но поскольку все были оформлены по трудовой, то радовало то что по сокращению денег дадут.

В общем в один из дней начальник склада позвонил и сказал что сегодня работы нет, можете не выходить, мы с ребятами пораскинули мозгами, что то не так, он обычно когда работы нет заставлял просто сидеть на складе пока смена не закончиться, а если и отпускал то не всех и сам не звонил. А дело было вот в чем, склад закрывался, и дабы не переплачивать нам, он хотел что бы мы не вышли и попытаться уволить за прогулы. В общем мы толпой к нему 15 человек смена , мол Иваныч, че за дела.

Сказать что он побледнел ничего не сказать. В итоге дошло до ген директора, он сделал атата нач склада. А через неделю всех собрал и сказал, пацаны, доверьтесь всем нормально дам, типа пишите увольнительные. Ну поскольку репутация ген директора была хорошая, все доверились и написали по собственному. Им дали: На тот месяц они отработали 5 дней, им защитали весь месяц, так же дали еще вторую полную зп и еще премию.

Нормально в общем, мужик сдержал слово! Мне один бывший опер научил писать "Пояснительная записка" и в тексте поясняю следующее. Там ответственность разная. Работодатель составляет на тебя акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Если будешь писать объяснительную на акт, обязательно указывай время выезда, временный интервал пути, и если нет журнала выезда он должен быть, у меня не было и написал об этом в объяснительной пиши об этом в объяснительной. И если не ошибаюсь, акт не должны подписывать только сотрудники той организации где работаешь, так как они будут являться заинтересованными лицами им там еще дальше работать и акт идет лесом, полем, но могу ошибаться.

Была такая. Но в фирме все получили приказ не принимать от меня заявление на увольнение и не подписывать его. Письма с описью и заказные тоже отказывались получать. А трудовая инспекция говорила - "Нет подписанного заявления, вы обязаны ходить на работу, иначе они вправе уволить за прогул". А то, что в офисе никто со мной не разговаривал и смотрел как на пустое место никого не волнует. Так то. Вроде как законно: записываются рабочие моменты а не личная жизнь и запись передается в органы правопорядка а не третьим лицам.

Такая же фигня была : , трудовую отдавать не хотели, на работу не пускали, заявление не подписывали якобы в глаза не видели , месяц так нервы трепали, зачем непонятно? Я уже писала на сайте свою истоиию. Был у меня как-то работодатель Однажды, во время моей сессии, она сказала, что ей всё это надоело и предложила уволится.

На следующий день я приношу заявление об увольнении, а она его не принимает и вообще отказывается со мной разговаривать. Рабочее место моё занято какой-то женщиной, которая разъяснений тоже не даёт. Ну до вечера я в надежде поговорить с директором просидела на стуле в уголке, а на следующее утро пошла в трудовую.

Там мне сказали, что, пока у меня заявление не приняли, я должна ходить на работу, иначе уволят за прогул. На моё возражение, что она не говорит со мной и не принимает заявление, пожали плечами и сказали - должна принять. Вобщем, своё заявление я отправила заказным письмом по почте ей.

И стала приходить в офис и сидеть на стульчике. Такой позор, заходят клиенты, у которых со мной всегда были прекрасные отношения, пытаются поработать, а у меня ни компа, ни бумаг, и объяснить почему я не могу работать, я тоже не могу. Когда пришла почта, директор просто отказалась получать письма. Я снова пошла в трудовую, там инспектор всё же позвонил моей начальнице. Потом сказал мне, что он обо всём договорился - директор приедет завтра к нему и подпишет моё заявление.

На следующий день выясняется, что она не приехала и я опять должна бежать в офис, сломя голову, пока прогул не поставили Вобщем я перестала ходить в офис. И пошла в прокуратуру. Там на меня наехали, что я не хожу на работу и заявления подписанного нет. Женщина из прокуратуры пыталась очень жёстко выдавить из меня признание, что же я такого сделала, что меня не хотят на работу пускать и почему я не продолжаю своих попыток подписать заявление.

Она мне просто не верила, что начальница просто игнорирует меня. В итоге обращение в трудовую и прокуратуру ничего не дали. Таким образом меня уволили за прогулы. Я пошла в суд. Суд я выиграла, но денег своих и исправления записи в трудовой книжке так и не получила. Потом я узнала, что сейчас эта женщина сидит в тюрьме за махинации с бюджетными субсидиями В этой истории мерзких подробностей гораздо больше, и как меня с милицией из офиса пытались выгнать, и как закрыла она меня в том офисе снаружи ключом и поехала домой, открывать приехала часов в 12 вечера, только когда милиция приехала и ей сама позвонила.

Мне тогда было 19 лет, первое место работы, столько нервов я там истратила, что у меня на всю жизнь отбило охоту работать на кого-то. Сейчас у меня свой отдел в магазине. Живу и радуюсь. Сейчас бы я конечно не стала так унижаться, сразу бы ушла и плевать на трудовую и деньги.

А тогда испорченная трудовая казалась крестом на всей карьере. Самое обидное в вашей истории это - трудовая инспекция, совершенно не компетентна.

На сколько мне известно при отсутствии рабочего места, если есть доказательство например, свидетель, ваш старый клиент , можно на работе не сидеть.

А так же необходимо отравить заказное письмо об отсутствии рабочего места и работы. Работодатель обязан обеспечить работника работой и рабочим местом — это обычно первый пункт трудового договора. На суде работодательница говорила, что она мне предоставила рабочее место в углу на стуле сидеть разбирать бумажки Хотя я всегда работала за нормальным столом с компом в 1С Да я так полагаю, что инспектор взятку получил, так как был настроен вообще против меня.

Говорит - приходи завтра в обед, я договорился с твоей начальницей, она придёт и при мне отдаст трудовую и уволит. Я прихожу, её нет, инспектор говорит, что ничего не знает. И я сломя голову бегу на работу, чтобы не уволили за прогул. Никогда не считал трудовую чем-то важным. Выкинул и новую завел. Все равно ее почти никто не смотрит.

Тогда направляете на адрес фирмы официальное письмо, его обязаны принять, поставить входящий номер. Если отказывают принимать официальное письмо, то составляется акт об отказе. С этими документами идете в Инспекцию. Они помогут. Но они ведь могут и отказаться составить акт об отказе? Причем отправлять заявление об увольнении на адрес фирмы необходимо ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Как только его получат, отсчитываете 2 недели и уходите. А еще ценное заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения можно не получать.

В письме будет отметка об отказе от получения письма. А это уже документ, то есть повод для жалобы.

Трудовые книжки. Заверение записей об увольнении.

Однако их правильное решение поможет избежать конфликтных ситуаций с работниками, у которых могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. При приеме на работу новой сотрудницы в ее трудовой книжке была обнаружена ошибка: один из предыдущих работодателей неверно указал номер свидетельства о браке, на основании которого была изменена фамилия работницы в трудовой книжке. Сама эта запись не заверена печатью и подписью прежнего работодателя. Как правильно исправить допущенную ошибку? Постановлением Правительства от

Добрый день! В конце января прилетели рабочие билеты мы им компенсируем до места выполненных работ, договор у нас с ними по ГПХ с февраля, могу ли я сдать отчет за февраль и отразятся ли билеты? Надеюсь, кому-нибудь пригодится.

С 1 июля заверяйте копии кадровых документов по новым правилам. Пропишите в инструкции по кадровым документам, что с 1 июля копии заверяете по правилам нового ГОСТ Р 7. Изменения внесите приказом руководителя см. Новый ГОСТ предусматривает два варианта заверительных надписей. Какую из них поставить, зависит от того, кому нужна копия — внутренним или внешним пользователям.

Трудовые книжки: оформительские тонкости

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Итак, запись об увольнении внесена. Как это сделать? Ответ на этот вопрос можно обнаружить в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей 2 далее — Правила. Согласно п. На первый взгляд, данная норма содержит предельно ясные предписания. Несмотря на это на практике специалисты встречаются с некоторыми затруднениями. Прежде всего появляется вопрос: кто именно из должностных лиц организации должен подписываться в этом случае за работодателя?

Типичные ошибки в трудовых книжках

Так что лучше подготовиться заранее. Бодро так заявил, на камеры. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность человека ч. Если работник поступает на работу впервые, выдать ему трудовую книжку обязан работодатель.

Трудовая книжка — это официальный документ, служащий подтверждением трудового стажа и деятельности работника. На каждого человека, работающего в организации более 5 дней, такой документ оформляется работодателем.

Согласно п. Напомним, что в п. При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника.

С 1 июля заверяйте копии трудовых книжек по новым правилам (образец)

Согласно п. Первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации печать кадровой службы , в которой впервые заполнялась трудовая книжка. И не забывайте, что согласно п. Обратите внимание, что подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, должна быть разборчивой.

Иногда работники просят специалистов кадровой службы выдать им трудовую книжку для предъявления ее по месту требования. Например, образец заверения копии трудовой книжки может потребоваться для предоставления в организацию, занимающуюся вопросами социального обеспечения, или в банк для получения кредита. Частым условием для оформления каких-либо бумаг является подтверждение постоянного заработка. Но так как оригинал выдается только в исключительных случаях, чаще для этой цели используется образец копии трудовой книжки, заверенная работодателем Заверить и выдать копию сотруднику на руки необходимо в течение трех рабочих дней с момента получения его просьбы ст. Чтобы правильно оформить документ, необходимо учесть новые правила заверения копии трудовой книжки с

Особенности ведения трудовой книжки: можно ли переносить подпись и печать на новую страницу?

.

подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых Требования к оформлению документов» в состав реквизита «подпись» входят: Другое дело, когда работник получает свою книжку не вовремя, а уже.

.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ajelalrid73

    Мне в привате говорил что переводы свыше 15 000 грн будут провенрятся СБУ или другой структурой точно не помню

  2. urclavmoghlan

    Я убегал от гаишников по молодости несколько раз легко. Я со спортом дружил всегда. Я точно не устану. Менты-да. Стрелять просто так точно не будут. Видео полно, где ментов разматывают всякие зяблики бухие и ни одного выстрела. Так что если вы не в розыске как особо опасный, бегите смело. Хрен они догонят. Слишком разная мотивация у мента и бегущего.

© 2018 ekaterina-monastir.ru