+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Меня заставляют идти в отпуск без содержания

Меня заставляют идти в отпуск без содержания

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите решить задачу по налогам, пожалуйста!! Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заставляют уходить в отпуск за свой счет

Работаю оператором товарным 3 разряда отдела логистики по приему, хранению, отпуску дизельного топлива и бензина парка ГСМ. В летний период работодатель, мотивируя тем, что парк является моей зоной обслуживания и рабочим местом, заставляет в принудительном порядке красить технологическое оборудование, трубопроводы и восстанавливать бордюры.

Распоряжение директором выдается в устной форме мастерам, они проводят нам целевой инструктаж и мы должны идти красить. На мои возражения ответ один, летом всегда красим ремонтируем и убираемся. Ссылаются на пункт в трудовом договоре Отказывайтесь на основании ст. Ссылайтесь на то что пункт в трудовом договоре является слишком общий.

И Вы не можете на основание этого пункта делать все. Если в должностной инструкции ст. Нужно посмотреть должностную инструкцию и сослаться на нее, чтобы оформляли совмещение.

Здравствуйте, в данном случае ссылайтесь на вашу должностную инструкцию которую вы подписали и трудовой договор. Там все и будет известно. ТК РФ Статья Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Да согласно ст. В письменном виде, со ссылкой на ст. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ст.

Можете обжаловать в Госинспекцию труда Вашего региона. В соответствии с ч. Условие трудового договора прописанное в Вашем договоре не соответствует этому требованию.

Также в силу ст. На работе заставляют перенести отпуск, в связи с тем, что я перевелась к ним по сокращению и теперь у них большой процент, кто собирается идти в этот же месяц.

Организация одна и та же, но разные отделы. Могу ли я отказаться от переноса мотивируя это беременностью? Маргарита, при переводе отпуск сохраняется. Поэтому можете не идти на уступки, график отпусков обязателен для обеих сторон. С уважением. Перед моим отпуском мой начальник подходит ко мне и говорит, что я не участвовал ещё в субботнике и надо стену покрасить.

Я ему отказал и сказал что это принудительный и рабский труд так как я по труд. Я попросил чтобы он показал приказ директора, он сходил и принёс мне копию внутреннего распорядка без печати. Я это всё порвал так как нету печати. Может ли начальник при отсутствии временно у меня моей работы, заставлять идти делать работу - слесарную, малярную и т.

Начальник грозиться мне что после отпуска он будет мне делать так чтобы я побыстрей уволился. Имею я право теперь все наши с ним разговоры записывать на аудио, видео?

Если это не оговорено трудовым договором ст. И заставлять уволиться не имеет права. Можете записывать.

Также вправе приобщить к жалобе в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, то это повод для разрешения спора с работодателем через суд ст. В данном случае Вы правомерно отказали поскольку данная работа не обусловлена вашим трудовым договором прежде всего 56,57 ТК РФ.

С другой стороны это был субботник, но для того чтобы привлечь работника к работе в выходной день, понадобится его письменное согласие и одобрение профсоюзной организации при ее наличии ч. Так что в данной ситуации вы оказались абсолютно правы. В данной ситуации согласно статье 60 ТК РФ ваш начальник не имеет права требовать от вас выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором Статья же ТК РФ предоставляет вам право отказаться от работ, не предусмотренных трудовым договором.

В ней прямо указано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором Так как закон дает вам право отказаться от работ не предусмотренных трудовым договором, то за такой отказ Вас не имеют права уволить Все ваши разговоры вы имеете право разговоры записывать на аудио, видео-на этот счет запрета нет Если на вас будет оказываться давление с целью побудить вас написать заявление на увольнение, то конечно все нужно записывать Эти записи будут доказательствами в случае вашего обращения в инспекцию труда или в суд.

Действия работодателя не правомерны. В суд можете представить любые доказательства - в том числе и аудио видео записи- ст. Можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда и в суд. В феврале брал 14 дней отпуска и у меня осталось 30 дней не отгуленного отпуска. Хочу взять компенсацию, но работодатель заставляет идти в отпуск! Могу ли я не идти в отпуск и взять просто компенсацию? Работаю поваром в обед. Нач школа-д.

Прошлые года в июне проходила детская оздоровительная площадка. В этом году ее отменили из-за отсутствия в помещении школы унитазов живем в дервне. Хотя трудовой отпуск с 1 июля. Как грамотно объяснить свое нежелание идти в отпуск за свой счет? Здравствуйте, никак не объяснить грамотно, просто не подавать заявление о предоставлении отпуска за сой счет. Если нет работы, Вам обязаны оплачивать простой. Трудовой кодекс РФ Статья Оплата времени простоя Время простоя статья Федерального закона от О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Я хочу взять полный отпуск, а директор заставляет идти сначала в дополнительный а потом в основной, говорит что сейчас такой закон, я работаю в бюджетной сфере. Почему я не могу взять весь отпуск сразу? Директор не прав, нет такого закона. Вы можете взять отпуск целиком основной плюс дополнительный.

Работаю в РЖД, нашли опухоль мозга, съездил в Москву операцию не сделали, там сопутствующие заболевания. По прибытии меня отправили на ВЭК, где признали не годным к работе на 3 месяца. При этом мне не дают больничный и заставляют идти в отпуск и писать без содержания. Здравствуйте, уважаемый Петр! Статья Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Во-вторых , если ВЭК сделало медицинское заключение о временной непригодности Вас сроком до 3 месяцев для работы по вашей специальности, то в этом случае ваш работодатель обязан Вас на основании статьи 76 ТК РФ отстранить от работы. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В-третьих , больничный у нас в России никому не дают, так как такого понятия не существует в Российском законодательстве. При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от В-четвертых , ежегодный оплачиваемый отпуск Вам обязаны предоставить согласно Графика отпусков на года, а отпуск без сохранения заработной платы согласно статье ТК РФ работнику предоставляется работодателем только лишь по его письменному заявлению.

Вопрос Ваш очень не простой, а информации в нем, к сожалению, слишком мало для более полного и объективного разъяснения данного вопроса. Всего Вам доброго. Я являюсь сотрудником росгвардии, на работе заставляют идти в отпуск зимой второй год подряд, составили график отпусков, когда я был на учебе, меня с ним не ознакомили. Куда я могу пожаловаться? Виталий, ну пожаловаться можно и в прокуратуру.

Проблема в том, что любой отпуск Вы обязаны согласовывать с работодателем. А уже работодатель определяет, когда ему выгодно отпускать Вас в отпуск.

А стоит ли плевать против ветра? Присягу подписали? Терпите, вначале тяжело, а там и до пенсии рукой подать. Меня заставляют идти в отпуск с 30 января г, за период с Статья ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Должен был идти в отпуск в декабре, но так как у предприятия нет денег на отпускные, то заставляют писать заявление на перенос отпуска на апрель.

Скажите пожалуйста, законно ли это и как я могу защититься? Не пишите заявления, ничем не мотивируя и не объясняя причин; пригрозите судом.

Работаю мед. В детской поликлинике мед. Я против так как это не моя специализация.

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?

Хоть кризис в массовом сознании и ассоциируется с безработицей, есть в стране службы, которым он работы только добавляет. Одна из них - Гострудинспекция. Владимир Леонидович, сейчас главная проблема для подавляющего большинства населения - сохранить работу. Часто работодатель пользуется страхом подчиненного потерять место и заставляет его, например, написать заявление на отпуск без содержания.

Работаю оператором товарным 3 разряда отдела логистики по приему, хранению, отпуску дизельного топлива и бензина парка ГСМ. В летний период работодатель, мотивируя тем, что парк является моей зоной обслуживания и рабочим местом, заставляет в принудительном порядке красить технологическое оборудование, трубопроводы и восстанавливать бордюры. Распоряжение директором выдается в устной форме мастерам, они проводят нам целевой инструктаж и мы должны идти красить.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации. Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст. Такой отпуск предоставляется любому работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам и не может превышать 15 календарных дней далее — к. Согласно ст. Обязательным условием оформления такого отпуска является согласие работодателя его предоставить.

Заставляют идти в отпуск

Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск Отпуск за свой счет по приказу Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник сотрудники ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения. Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления. Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Такой отпуск регулируется ст.

.

Если работодатель заставляет идти в отпуск без сохранения зплаты

.

.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

Валентин, здравствуйте! Попробуйте решить данную спорную ситуацию цивилизованным способом — направьте работодателю претензию с.

.

Отпуск без сохранения заработной платы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феофан

    Отказ от медицинского освидельствования

  2. hayhossynchcom

    Интересна! Вы уже скоро серебряную кнопку получите

  3. Мария

    Все знали, что концовка евроблях будет, только не знали когда. Хорошие финансовые схемы кидалова населения создаются годами. Когда рынок евроблях уже стал жирным , создателям схемы этого рынка теперь можно заняться жатвой своей прибыли. Сегодня, ребята молодцеватого вида ездят по Украине и забирают, как говорится взад свои, абсолютно законно принадлежащие их европейским компаниям автомобили, которые наши доверчивые граждане приобрели под честное слово, что эти автомобили никто не будет востребовать обратно, а ВР примет закон о их регистрации.

© 2018 ekaterina-monastir.ru