+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Привер заявления о просьбе перечислять заработную плату на карточку со старой фамилией

Привер заявления о просьбе перечислять заработную плату на карточку со старой фамилией

На карточку с новой фамилией. При этом неоформление новой карты к дате выплаты зарплаты не является основанием для ее невыплаты. Соответственно, выплату нужно будет произвести наличными из кассы. Антонова, бухгалтер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перечисление зарплаты на карту: образец заявления

Перечислять зарплату на карты, открытые сотрудникам в разных банках, для компании сложнее и дороже, чем участвовать в зарплатном проекте. Придется оформлять разные платежки, тратиться на комиссию за перечисление денег в зарплатном проекте, как правило, комиссии нет или она сильно снижена.

Поэтому компании выгоднее оставить сотрудника в зарплатном проекте. Но если он требует перечислять деньги на другую карту, то отказать нельзя. Зато можно попробовать убедить его в том, что зарплатный проект выгоднее ему самому.

Поэтому в первую очередь порекомендуйте сотруднику еще раз убедиться, не является ли выбранный им банк сомнительным. Особенно это актуально сейчас, когда Банк России снова и снова отзывает лицензии.

Например, информацию об этом и о ликвидации банков можно найти на сайте cbr. Еще можно привести самые распространенные преимущества, которые сотрудник потеряет, если перейдет в другой банк. Во-первых, за обслуживание зарплатной карточки, как правило, он не платит. Если же откроет личную карту, то будет оплачивать ее годовое обслуживание.

Во-вторых, сотрудникам, участвующим в зарплатном проекте, банки часто предлагают выгодные условия по кредитам с пониженной ставкой и минимальным комплектом документов , а также по вкладам наоборот, с повышенной ставкой. В-третьих, возможно, ваш обслуживающий банк начисляет за расчеты картой бонусы, которыми потом можно расплачиваться в различных магазинах. Также аргументом в пользу зарплатной карты может стать удобное расположение банкомата, например в офисе компании не надо бегать искать по всему городу.

Или, например, планы компании сменить в скором времени свой банк на тот, который как раз выбрал сотрудник. Трудовой кодекс, а именно статья , устанавливает общий порядок перечисления заработной платы всем работникам — путем выдачи причитающихся средств в кассе по месту работы.

Между тем, законодательство позволяет производить перечисление заработной платы на карту. Это условие должно быть отображено в одном из следующих документов:. В них работодатель может указывать механизм совершения выплат. Например, бухгалтерия может переводить зарплату полностью на карту.

Некоторые работодатели предпочитают выдавать аванс на руки. При этом может быть установлено и процентное соотношение между наличными и безналичными средствами. Часто руководство заключает соглашения с банками об обслуживании предприятия. Все сотрудники организации становятся участниками зарплатного проекта.

Они получают пластиковые карты, на которые впоследствии бухгалтерия переводит денежные средства. В этом случае работодателям удобнее переводить сразу всю сумму заработной платы на счета своих служащих. Имейте в виду: сотрудник не обязан получать зарплатную карту конкретного банка по указанию руководителя. Он имеет право самостоятельно выбрать удобное для себя финансовое учреждение, в которое компания будет переводить зарплату на карту.

В случае отказа сотрудника от написания заявления на банковское перечисление зарплаты необходимо выяснить, как именно он считает необходимым производить выплаты. Если работник не дает четкого ответа, оплата труда должна производиться в наличной форме. Администрация предприятия вправе лишь рекомендовать, но не имеет права принуждать сотрудников к написанию заявлений о банковских перечислениях. Выбор банка также осуществляется работником самостоятельно. Работа в рамках зарплатного проекта предполагает предварительный опрос сотрудников.

Далее каждый из них должен предоставить личное заявление об открытии счета. В коллективный трудовой договор организации и трудовые соглашения с работниками следует внести соответствующие уточнения, касающиеся порядка расчетов с ними.

Так как способ выплаты руководство может лишь рекомендовать, а окончательное решение принимается трудящимся, то выбор банка в итоге он должен производить самостоятельно. Очень часто банки, в которых осуществляется расчетно-кассовое обслуживание, предлагают программы по зарплатному проекту. В этом случае зарплата выплачивается на карточки, оформленные в данном банке. Это порой бывает выгодно и самому предприятию, и сотруднику, так как комиссии за обслуживание значительно снижается, и обе стороны получают возможности оформить кредиты для себя на льготных условиях.

Но прежде всего компании следует перед подписанием зарплатного проекта опросить своих сотрудников и взять с них заявления на открытие лицевых счетов. После этого внести соответствующие пункты в коллективный договор и трудовые контракты со своими работниками. Если кто-то откажется от этого, у таких работников надо запросить каким образом производить им выплату зарплаты. Принуждать к перечислению фирма не может. Если от работника не поступит ответа, то выплата вознаграждения должна осуществляться через наличные средства.

В связи с развитием карточной системы, у работника могут быть при поступлении или в ходе дальнейшей работы уже открыты собственные счета. Ему может быть удобнее получать зарплату на свою старую карточку, а не открывать новую. Чтобы получать вознаграждение за свою работу сотруднику не нужно согласие работодателя. Достаточно на имя руководства подать заявление о перечислении зарплаты на карточку и указать банк получателя с полными реквизитами.

Это очень важный момент, так как если эти реквизиты будут неполными, работодатель сможет отказать в перечислении по этой причине. Тогда зарплата будет выдан наличными, а в адрес работника поступит письмо с просьбой об уточнении реквизитов для перечисления. Работодатель вправе учесть понесенные расходы при расчете размера облагаемого дохода. Очень удобно, что заявление на перечисление зарплаты на карту имеет свободную форму.

Оно должно содержать следующую информацию:. Работодатель вправе оплачивать труд своих сотрудников как путем наличного расчета, так и с помощью банковских перечислений.

Самостоятельное составление такого заявления не представляет сложности. Достаточно ознакомиться с примерными образцами и изучить предъявляемые к документу требования.

Как видно из примера, составление документа особенных сложностей не вызывает. Подготовьте необходимую информацию, обратившись в банк, где открыт счет на Ваше имя, запросите реквизиты счета. Локальными актами работодателя может быть предусмотрена возможность перечисления и командировочных расходов на банковскую карту работника. Не забудьте сохранять квитанции для отчета по таким расходам. Работодатель обязан выплачивать заработную плату по тем реквизитам, которые работник указывает в заявлении о перечислении заработной платы на карту.

Заявка может составляться при подписании трудового договора или немного позднее — как только у директора или сотрудника появится в этом необходимость. Рассмотрим, как правильно оформить такой документ. Образец заявления о переводе зарплаты на карту оформляется в произвольной форме.

Состоит из шапки и, собственно, текста. Деньги будут перечисляться строго по указанным работником данным. Оплата комиссии за перевод денежных средств всегда ложится на плечи работодателя.

В случае, если бухгалтер при перечислении допустит ошибку и деньги уйдут не на тот счет, то он понесет за это ответственность. Такое заявление можно оформлять на компьютере или писать от руки. Если документ будет напечатан, то работник должен будет поставить подпись вживую. Оформление заявления необходимо начинать с верхней части листа, его правого угла.

Сначала там записывается — для кого составляется документ, нужно указать наименование компании, должность руководящего лица и его Ф. Эти сведения проставляются в дательном падеже.

В этой же части листа, но немного ниже, также нужно записать кто автор заявления — должность работника и его Ф. Это записывается в родительном падеже. Текст заявления записывается с красной строки. Желательно, но не строго обязательно, сделать ссылку на регламентирующую ст. В этом случае чуть ниже нужно указать, что приложение к заявлению — реквизиты банковской карты работника.

Оплата по договорам подряда, возмездного оказания услуг заработной платой не считается и производится в соответствии с условиями договора. По общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы. Переводиться в кредитную организацию она может только при условии наличия соответствующего заявления от работника и в случае, когда это возможно в соответствии с коллективным договором и трудовым договором. При этом работник в любой момент вправе поменять кредитную организацию, номер счета для получения заработной платы.

Но не менее чем за 5 дней до даты выплаты, подать заявление работодателю. Работник не оплачивает никакие комиссии за перевод заработной платы, это — обязанность работодателя, как и удержание НДФЛ и отчисления в ПФР.

Выплата заработной платы безналичным путем осуществляется на основе заявления работника, в котором должны быть указаны реквизиты его текущего счета, открытого коммерческим банком.

Между банком и организацией юридическим лицом должен быть заключен договор на выдачу и использование зарплатных карт. После заключения договора банк открывает каждому работнику специальный карточный счет, на который и будет зачисляться его заработная плата, а также изготавливает, выдает держателям — работникам юридического лица банковские пластиковые зарплатные карты.

Для выплаты заработной платы по карточным счетам, открытым в уполномоченном банке организации, в банк в согласованные сроки должна быть передана специальная ведомость, в которой должны быть указаны табельные номера, фамилии, имена, отчества сотрудников и суммы заработной платы, подлежащие выдаче. Ведомость предоставляется на бумажном носителе с подписями ответственных лиц и печатью, а также в электронном виде.

На общую сумму необходимую для выплаты заработной платы всем сотрудникам организация составляет одно платежное поручение. Зарплатное обслуживание имеется в каждом банке, поскольку сотрудничество выгодно всем без исключения участникам процесса. Иначе работодатель вправе отказать в перечислении зарплаты на карту, указанную работником. Заработная плата в соответствии со ст. Согласно ст. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Обычно выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях.

Выплата заработной платы работникам может производиться наличными денежными средствами из кассы организации, либо безналичным путем. При выплате денежных средств из кассы организации должны руководствоваться Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным решением Совета директоров ЦБ России от

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту образец

Я, Иванов Иван. Ради вашей безопасности: не снимать наличные с карточек за рубежом Все интервью. Можно ли поменять зарплатную карту. Карты от сбербанка. Заявление, был бланк.

Рассчитайте и перечислите зарплату сотрудникам в режиме онлайн. Скачайте бесплатно образец заявления о выплате зарплаты на банковскую карту в формате Word.

Для перечисления зарплаты на карту сотрудника надо взять у него заявление с реквизитами счета. Смотрите и скачивайте готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту. Как составить заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту, смотрите ниже. Скачать образец заявления можно по ссылке в конце статьи. Как бухам работать с 1 июля.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Конечно можете Согласно ст ТК РФ вам дано право самостоятельно определять банк в котром заводить зарплатную карту. Приставы по испол. Листу производят удержание из зар. Работодатель всех работников через заявление на приём оформляют в другое предприятие, однако, начальство остаётся тоже в том числе расчётный отдел. Всем рабочим открывают зарплатные карты в другом банке. О смене работодателя расчётный отдел сам написал письмо приставам, что должники остались также у них. Нужно ли мне сообщать приставам, что у меня сменилась зарплатная карта? Ситуация такая брал кредит году август, один раз оплатил потом не платил недавно узнал что банк подал в суд что, сейчас официально устраиваюсь на работу, приставы не могли сменя выщитать за кредит потому что работал не официально, хочу оформить зарплатную карту смогут заблокировать приставы, прошло больше 3 лет.

Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

При смене фамилии работника, работодателю предстоит грамотно внести исправления во внутреннюю документацию. Заявление работодателю о внесении изменений. После смены паспортных данных необходимо внести изменения в кадровые документы. Поводом для этого станут копии подтверждающих документов:. Исправления должны быть внесены во все документы, содержащие ФИО — трудовой договор, личная карточка, трудовая книжка, график отпусков, ведомости, описи и т.

За свою работу персонал получает заработную плату. В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку.

Перечислять зарплату на карты, открытые сотрудникам в разных банках, для компании сложнее и дороже, чем участвовать в зарплатном проекте. Придется оформлять разные платежки, тратиться на комиссию за перечисление денег в зарплатном проекте, как правило, комиссии нет или она сильно снижена. Поэтому компании выгоднее оставить сотрудника в зарплатном проекте.

Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту. Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале.

Образец заявления на перевод зарплаты на карту нужен работодателю для выполнения требований ст. В ней говорится, что жалование может быть выдано работнику в кассе предприятия либо переведено на банковский счет, указанный в заявке. При этом в контракте или коллективном договоре должны быть прописаны сведения о том, что деньги будут перечисляться нанимателем по безналу. Если же работник не предоставит начальнику образец заявления о перечислении зарплаты на карту, заработанные деньги ему придется получать в кассе. Заставить сотрудника получать средства по безналу работодатель просто-напросто не имеет права. Как правило, работодатели сами выбирают банк, в котором для трудящихся будут открыты счета для перечисления зарплаты.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

.

Так что все попытки ОБЯЗАТЬ работника написать заявление о Вот вы знаете, например, что банк ВТБ нипочём не переведёт вам зарплату, если в по каким-то причинам всё же выгодней пользоваться старой картой, От этой просьбы любимая жаба вашего друга и так-то будет не в.

.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту образец

.

Новое заявление на перечисление зарплаты на карту: образец 2019 года

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Антон, спасибо за ваши видео!

  2. tetabjuerest

    Вас обокрали-заплатите налог за кражу!

© 2018 ekaterina-monastir.ru