+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Привлечение к работе лиц с инвалидностью

Привлечение к работе лиц с инвалидностью

По данным Федеральной службы статистики, в России насчитывается свыше миллиона работников-инвалидов, что вполне сопоставимо с совокупной численностью работников, занятых в крупнейших сферах национальной экономики. При этом нельзя не признать, что в сложившейся системе нормативно-организационного регулирования трудовой деятельности лиц с ограниченными возможностями есть определенные изъяны. Государство предпринимает шаги, направленные на исправление сложившейся ситуации. На это указывают, в частности, решения, принятые этой весной в ходе мероприятий, прошедших в Комиссии по делам инвалидов при Президенте РФ [1] , Правительстве РФ [2] , Генеральной прокуратуре РФ [3] , Минтруде России [4]. Рассмотрим состояние регулирования труда лиц с ограниченными возможностями и его ближайшие перспективы в контексте принятых решений. Труд работников-инвалидов регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник-инвалид: что нужно знать

Требуется ли работодателю на практике создавать особые условия труда для каждого работника с инвалидностью? Можно ли требовать от работника — инвалида при приеме на работу документы, подтверждающие инвалидность? Из них около половины — граждане трудоспособного возраста. Многие люди с инвалидностью хотят, могут и вынуждены продолжать свою трудовую деятельность.

Законодательство России устанавливает для них определенные льготы и гарантии при трудоустройстве и в процессе их работы. В свою очередь работникам отдела кадров следует знать об этих гарантиях и льготах, чтобы быть готовыми к приему этой категории сотрудников в компанию. Современное трудовое законодательство России предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья ст.

При этом Трудовой кодекс не содержит отдельного раздела, определяющего особенности труда инвалида и его правового статуса, как это есть с такими категориями работников, как женщины с семейными обязанностями, несовершеннолетние работники, лица, работающие в районах Крайнего Севера, и другими.

Согласно статье Трудового кодекса, эти положения могут быть установлены иными федеральными законами. В настоящее время общие правила о труде инвалидов в России предусматривает Федеральный закон от 24 ноября г. Согласно действующему законодательству, инвалид — это человек, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством той или иной функции организма слуха, зрения, осязания и др.

В зависимости от степени затруднения самостоятельно передвигаться, общаться, заниматься трудовой деятельностью инвалидам устанавливается первая, вторая или третья группа инвалидности. Группа инвалидности в свою очередь определяет степень ограничения инвалида к трудовой деятельности[3]. Информация об инвалидности работника документально подтверждается предъявлением работодателю следующих документов:.

Остальные люди с инвалидностью либо не работают вообще, либо их работа носит временный характер. Причинами низкой трудовой занятости инвалидов являются как объективные факторы, такие как недоступность окружающей среды для свободного передвижения людей с инвалидностью например, необорудованные офисы для передвижения работников на инвалидных колясках , отсутствие услуг специализированного сервиса таких как сурдоперевод, перевод плоскопечатных материалов на азбуку Брайля , так и субъективные: вопросы трудовой занятости людей с инвалидностью окружены большим количеством стереотипов и предубеждений.

Например, образ человека на инвалидной коляске часто ассоциируется с работником за компьютером, а инвалида по зрению воспринимают как хорошего массажиста или специалиста по сборке простых технических устройств. Как свидетельствует практика, люди с инвалидностью могут трудиться на различных должностях: как требующих соответствующего образования и опыта работы, так и на позициях для низкоквалифицированных работников.

Среди высококвалифицированных работников — инвалидов можно встретить немало бухгалтеров и специалистов, работа которых связана с компьютерными технологиями к примеру, веб-дизайном и администрированием сайтов. Однако следует помнить, что на должности специалистов по организации офисной работы обычно принимаются люди без дефектов речи. Низкоквалифицированные специалисты — инвалиды в основном работают операторами на телефоне как в офисных call-центрах, так и на дому , сборщиками и фасовщиками различных изделий, кассирами, сотрудниками торгового зала и даже официантами.

Совет Рекомендуем работодателю с численностью сотрудников более человек информировать службу занятости об открытых у него вакансиях. Если на них служба занятости не предоставит кандидатов, работодатель вправе принять претендентов на свое усмотрение.

Таким образом, он не будет привлечен к административной ответственности ст. Законодательство России предусматривает для людей с инвалидностью гарантии по трудоустройству и занятости[7]. В основном они обеспечиваются за счет квотирования для них рабочих мест. Так, организация с численностью работников более человек в соответствии с правовым актом, принимаемым субъектом Федерации России, должна иметь квоту для приема на работу инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности ее работников ст.

Например, квота для приема на работу инвалидов в организации со среднесписочной численностью работников более человек, расположенных на территории Московской области и Республики Башкортостан, составляет два процента от количества ее сотруднико[8]. Не обязаны предоставлять рабочие места для инвалидов в счет установленной регионом квоты лишь общественные объединения инвалидов и организации, уставный капитал которых состоит из их вклада ч.

За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости законодательство предусматривает административную ответственность для компании в виде штрафа до 50 рублей либо приостановления деятельности компании на срок до 90 суток ст. При устройстве работника на работу на общих основаниях не в счет квоты работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные при этом Трудовым кодексом в частности, документы, подтверждающие его инвалидность ст.

Вместе с тем в отдельных случаях законодательством России может предусматриваться требование к работнику предъявлять при заключении трудового договора дополнительные документы. Например, в случае приема на работу на должность водителя претендент при устройстве на работу обязан представить работодателю документ о состоянии его здоровья, так как он обязан пройти предварительный медосмотр за счет средств работодателя ч. Таким образом, работодатель в отдельных случаях вправе отказать в приеме на работу гражданину, признанному инвалидом, если для осуществления конкретной трудовой функции кандидат не должен иметь инвалидности.

При этом работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни;. Например, инвалид с детства является слабослышащим, по профессии он плотник. При поступлении в колледж медицинская комиссия не выявила противопоказаний для его обучения по этой специальности. Окончив свое обучение, он обращается к работодателю, у которого есть работа по данной специальности.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу этому претенденту, так как ему придется работать в цехе с повышенным уровнем шума. Согласно СанПиН 2. В случае приема данного инвалида на работу с вредными производственными факторами ГИТ по результатам своей проверки привлечет этого работодателя к административной ответственности ст. Человек, передвигающийся на инвалидной коляске, часто вынужден работать на дому, потому что в офисе не созданы условия для его свободного передвижения по всему зданию включая туалетную комнату.

Не следует забывать и о том, как человек с подобными трудностями в передвижении будет добираться до места работы. На практике доехать до офиса он может двумя способами: или на собственном автотранспорте, или на социальном такси с оплатой специальными льготными талонами.

Эти талоны предоставляют инвалидам общественные организации инвалидов. Благодаря им люди с инвалидностью могут передвигаться с помощью услуг социального такси со скидкой 50 процентов. Однако стоимость поездки на таком такси даже со скидкой велика.

По этой причине близость работы к дому инвалида очень важна. Совет Рекомендуем работодателю сотрудничать с органами занятости по вопросам трудоустройства людей с инвалидностью в счет квоты. Они располагают всеми данными о кандидатах, а также им известна группа инвалидности потенциального сотрудника и программа его реабилитации.

Инвалиды по зрению помимо транспортных проблем и определенных сложностей в передвижении по зданию испытывают потребность в дополнительном оборудовании рабочего места. Чаще всего им требуется специальное программное обеспечение для возможности работы на компьютере. Для удобного нахождения своего рабочего места слепым работником оборудование или мебель необходимо снабдить тактильными ориентирами осязательными, слуховыми, зрительными.

Рабочие места для слепых следует радиофицировать. Рабочие места инвалидов с заболеваниями сердечно-сосудистой системы при их расположении в непосредственной близости от окон должны быть защищены в летнее время от перегрева солнцезащитными устройствами.

Однако не для всех работников — инвалидов на практике требуется создавать специальные условия труда, а значит — и осуществлять дополнительные затраты со стороны работодателя. Так, большинство глухих работников не нуждаются в услугах по сурдопереводу, потому что умеют читать слова по губам.

Для инвалидов III группы не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. В случае сокращения численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе имеют инвалиды боевых действий по защите Отечества ст.

Среди льгот для инвалидов есть и другие. Нижний Новгород :. Они могут рассчитывать на высокую оплату труда. Уфа :. Однако у работодателя в настоящее время нет заинтересованности в трудоустройстве таких лиц — например, при этом не уменьшается налоговое бремя, как это было ранее. Ангарск, Иркутская обл. Если продолжительность рабочего времени лица, признанного инвалидом, составляет, например, 30 часов в неделю, то работа оплачивается пропорционально отработанному времени.

На официальном сайте Росстата последние данные о числе инвалидов в России, составляющем 13,13 млн человек, приводятся на 1 января года. Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль. Facebook VK. Пенсионерка-бухгалтер осталась должна за ошибку 5,7 млн руб. Как вернуть излишне уплаченные взносы в ФСС? Особенности работы для людей с инвалидностью Многие люди с инвалидностью хотят, могут и вынуждены продолжать свою трудовую деятельность. За несоблюдение определенных норм они могут быть привлечены к административной ответственности.

Добавить комментарий. Главная Новости Мнения Онлайн-конференции. Каталог компаний Судебные дела Законодательство Международное налогообложение. Справочники Клуб экспертов. Налогообложение в отраслях: торговля , нефтегазовая , энергетика , телекоммуникации , банки и финансовые институты , лизинг , алкогольная отрасль , горнодобывающая строительство.

Налогообложение договоров: договор поставки купля-продажа , договор аренды , договор подряда , инвестиционный договор , договор простого товарищества , посреднические договоры договор комиссии, поручения, агентский , договор кредита займа , договор страхования.

RSS-сервис Экспорт Для авторов. О сайте Реклама Контакты. Федеральный закон от 24 ноября г. Узнать, кто по закону признается инвалидом, что такое медико-социальная экспертиза, что включает в себя социальная защита инвалида. Прочитать, каким образом осуществляется социальная поддержка, защита и реабилитация лиц с инвалидностью. Закон РФ от 19 апреля г. Установить, какие дополнительные гарантии за счет государства полагаются гражданам, испытывающим трудности в поиске работы.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря г. Определить, каковы критерии для установления степени ограничения лица к трудовой деятельности, а также для присвоения ему группы инвалидности.

Закон Московской области от 25 апреля г. Ознакомиться с размером квоты, которая устанавливается для приема лиц с инвалидностью на работу в компании со среднесписочной численностью персонала более человек в Московской области и Республике Башкортостан.

Охрана труда инвалидов

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность? Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье. Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ч.

Такая привычная процедура приема работника на работу имеет немало особенностей, если нужно трудоустроить лицо с инвалидностью. Поэтому давайте поговорим о том, как принять такое лицо на работу, не нарушив требования трудового законодательства. Как правило, знакомство работодателя с потенциальным работником начинается с собеседования.

Признание производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы МСЭ. Согласно ТК РФ , инвалиды в качестве подтверждения своего статуса предъявляют справку МСЭ и программу индивидуальной реабилитации или абилитации до Предъявление таких документов — право, но не обязанность работника. Статьей 65 Трудового кодекса РФ запрещено требование документов, не предусмотренных действующим законодательством.

Особенные работники: регулирование труда инвалидов

Требуется ли работодателю на практике создавать особые условия труда для каждого работника с инвалидностью? Можно ли требовать от работника — инвалида при приеме на работу документы, подтверждающие инвалидность? Из них около половины — граждане трудоспособного возраста. Многие люди с инвалидностью хотят, могут и вынуждены продолжать свою трудовую деятельность. Законодательство России устанавливает для них определенные льготы и гарантии при трудоустройстве и в процессе их работы. В свою очередь работникам отдела кадров следует знать об этих гарантиях и льготах, чтобы быть готовыми к приему этой категории сотрудников в компанию. Современное трудовое законодательство России предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья ст. При этом Трудовой кодекс не содержит отдельного раздела, определяющего особенности труда инвалида и его правового статуса, как это есть с такими категориями работников, как женщины с семейными обязанностями, несовершеннолетние работники, лица, работающие в районах Крайнего Севера, и другими. Согласно статье Трудового кодекса, эти положения могут быть установлены иными федеральными законами. В настоящее время общие правила о труде инвалидов в России предусматривает Федеральный закон от 24 ноября г.

Работник-инвалид. Особенности трудовых отношений

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов — это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. С учетом потребностей инвалидов и местных особенностей создаются специализированные организации, цехи и участки для использования труда инвалидов. При этом должны быть соблюдены обязательные гигиенические требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, производственной среде, сырью, медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работающих инвалидов в целях охраны их здоровья. Приказом Минтруда России от

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу.

.

Прием на работу инвалидов

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудиться значит жить доступная работа для инвалидов

.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

.

А вот если вы будете привлекать работника с инвалидностью к приеме на работу нельзя устанавливать для лиц с инвалидностью.

.

Работник с инвалидностью

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ekaterina-monastir.ru