+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работник на декретном месте сам уходит в декрет

Если работник на декретном месте сам уходит в декрет

У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев. Далее сделали фиктивный выход сотрудника с декретного отпуска. И предложили уйти на декретные места в других населенных пунктах, на много ниже оплачиваемые должности. Я отказалась, тк есть заключение врача года что я не годна на эти должности. Мне предложили сделать перевод, и пройти медкомиссию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уход в декрет с декретной ставки

В сентябре уходит в декрет бухгалтер, нашли в июне девушку, которую возьмем на декретное место, решили ее обучать до сентября, как мы должны ее оформить? Можно ли сразу подписать трудовой договор, если основной работник уйдет только через два месяца?

Что делать? Работу по таким вопросам заказывать нужно в личную переписку или на эл почту выбранному на сайте юристу. В середине апреля к нам на работу устроилась продавцом девушка. Составили труд. Договор и договор мат ответственности. Официально не проводили, т. Точку где она работала закрыли, т к она не приносила дохода. Т к уволить я ее не могу а очень хочется, как сотрудник она меня не устраивает, медлительная и плохо соображающая мне нужно дать ей место, но мест нет.

Сокращать тоже нельзя. По собственному не хочет писать. Хочет декретные и офиц трудоустройство, но работать хочет месяц и уйти. Вообще не вижу смысла работала бы год, другое дело, не было бы вопроса, ушла бы спокойно в декрет.

Как правильно поступить? Есть ли возможность не устраивать ее, а уволить т к испыт. Срок еще не кончился. Или еще какие есть варианты. Нет уволить Вы ее не сможете. Возможность только договориться с ней и уволить по соглашению сторон. Надо уговаривать подписать его ст. Может быть там прописать какую то компенсацию. Увольнять опасно Уголовный кодекс Российской Федерации" от Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Можете конечно сделать вид, что она у вас не работала Но опасно. Процедура сокращения сложнее, чем дать человеку работу на месяц тем более вопрос о полной ставке я так понимаю не стоит. А декретные платит государство. Либо договариваться. Софья, она уже у Вас трудоустроена, раз заключён трудовой договор.

Испытательный месяц это такое же трудоустройство. Уволить беременную можно только если был заключён срочный трудовой договор, и то он прлдонгируется до дня родов по закону. Если хочет месяц поработать и уйти, то для Вас это идеальный вариант. Найдите ей фронт работ на месяц, а далее пусть не выходит, зарплату ей платить не нужно, если работать не будет. Расторгнуть договор нельзя, но и зарпалаты не нужно платить, если беременная не выходит на работу.

Плохо, что не установили испытательный срок в самом трудовом договоре. Поскольку Вы заключили трудовой договор и в нем не установлено испытательного срока, то уволить работника в связи с неудовлетворительным испытанием Вы не можете. Уволить работника Вы можете только при одном условии совершения работником прогула, выявления недостачи, совершения хищения или по сокращению, если не сможете предложить иной вакансии на предприятии или она от этой вакансии откажется. ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи Запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной ч.

Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП или ООО При любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания. Доброго времени суток Софья Если работник не представила справку о беременности можете уволить по основанию как не прошедшая испытательный срок При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.

При этом запись нужно конкретизировать — уволить как не прошедшего испытательный срок ч. Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так п. Постановлением Правительства от Если беременна, то пусть справку предоставляет. Направьте ей письменное уведомление о предоставлении такой справки.

Если предоставит, то уволить действительно нельзя. Согласно статье Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А если нет, то можно уволить в связи с непрохождением испытания ст.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! В вашей ситуации нужно договариваться, так как по закону у нее гарантии будут по ст. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред.

Федерального закона от Вопросы применения ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Вообще согласно ст 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается: для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Поэтому и здесь нет возможности уволить Согласно ст тК РФ только ликвидация вашей организации или Ип не знаю кто Вы позволит уволить эту беременную У вас остается только вариант увольнения по соглашению сторон ст 78 ТК РФ -но для этого вам нужно предлагать какую то компенсацию.

Вполне понимаю Вашу ситуацию, но, тем не менее, Ваши действия изначально противоречат ст. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Таким образом, трудовые отношения между Вами и этим сотрудником уже возникли. Она сможет это доказать в судебном порядке. Оснований для увольнения, по указанным Вами обстоятельствам, не имеется. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения беременной, предусмотрен ст.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса-ТК РФ.

Если вы ее официально не оформляли, то вообще никакой проблемы не вижу. Увольнять ее нельзя было бы, если бы она работала официально по трудовому договору. Тот факт, что она у вас какое-то время была на работе, - не имеет значения. Нет официального оформления и точка. Суд ее не восстановит на работе, потому что ее не принимали на работу. Суд в таких случаях смотрит документы: трудовой договор, приказ о назначении на работу, трудовую книжку и так далее.

Если будут какие-либо жалобы например, в трудовую инспекцию или прокуратуру , вы можете сказать, что девушка действительно приходила, пыталась работать, но ей не понравилось и она отказалась заключать трудовой договор. Все, точка. Очень нужна помощь. Я молодой специалист, устроилась после колледжа на работу в другую область учителем начальных классов. Отработала год, сейчас увольняюсь по собственному желанию.

Было единоразовое пособие как молодому специалисту 12 тыс, я готова это вернуть причём отдельного договора не было. И говорит, что будет действовать по договору.

Якобы я должна отработать 3 года, но в договоре прописано, что меня взяли временно на декретное место. Учитель с декрета ещё не вышел. Про возврат стредств в договоре не прописано. Обязана ли я возвращать все ежемесячные выплаты? На что я могу ссылаться, чтобы доказать свою правоту? Было единоразовое пособие как молодому специалисту 12 тыс, я готова это вернуть.

Добрый день, Яна. Если в договоре не указан срок, то Вы вольны написать заявление на увольнение. Возвращать денежные средства не надо. Все денежные средства выплачивались согласно Вашему договору. Если в договоре нет условия о возврате денежных средств, то требования директора необоснованы.

Работаю на декретном месте,10,07 сама ухожу в декрет, Слышвла такое, что если уйти на больничный например с простудой до декретного больничного, и затем сразу на декретный листок нетрудоспособности, то тогда не уволят, так ли это? По Вашему заявлению Вас могут перевести на иную должность до окончания беременности, если у работодателя есть вакансии, при их отсутствии трудовой договор будет прекращен это предусмотрено в ст. Это не исключает возможности перевода на другую должность и на постоянной основе по соглашению с работодателем.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас.

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст.

Декрет на декретном месте

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении. Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место. ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск статья , статья

Работа на декретном месте

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места. Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос.

В сентябре уходит в декрет бухгалтер, нашли в июне девушку, которую возьмем на декретное место, решили ее обучать до сентября, как мы должны ее оформить?

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна?

Как с декретной ставки уйти в декрет?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по Уходу за Ребенком. Декретный Отпуск. Пособие.

.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

.

Работница на декретном месте имеет такое же право на получение нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип(Иосиф)

    НАРОД НЕ ПЛАТИТЕ НИ КОПЕЙКИ БАРЫГАМ. НИ КОММУНАЛКУ НИ НАЛОГИ. ЭТО НЕ ЗАКОННО. ОНИ СЪЕБНУТ С ВАШИМИ ДЕНЬГАМИ. А ВЫ ОСТАНЕТЕСЬ НИ С ЧЕМ

  2. acsechefer

    Теперь вопрос : это коррупционная схема (типа продавец дал взятку,что б глаза закрыли эксперты , когда мне продавал авто в 2016 или реально какие то ЗАКОНЫ ,мать их, поменялись?

© 2018 ekaterina-monastir.ru