+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда обратиться если работодатель нарушает права работника г кемерово

Куда обратиться если работодатель нарушает права работника г кемерово

Культура и искусство. Социальная поддержка. Жилищно-коммунальное хозяйство. Благоустройство и содержание города. Торговля и бытовое обслуживание.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если работодатель нарушает Ваши права

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Телепередача "В ваших интересах"

Размеры окладов должностных окладов работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Специалистам учреждений, работающим на селе или в сельской местности и поселках городского типа рабочих поселках , устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады должностные оклады по сравнению с окладами должностными окладами специалистов, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях.

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации ТК РФ зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. На Учитывая особые климатические условия, для кемеровской области установлен районный коэффициент в размере 30 процентов, поэтому у нас минимальный размер оплаты труда составляет рублей - это сумма, меньше которой нельзя платить работнику при условии его полной занятости в течение месяца.

Также поручаю организовать работу по исполнению данного решения на предприятиях и в организациях всех форм собственности. Но есть такие категории бюджетников, которые получают зарплату немного выше минимального уровня оплаты труда. И если поднять заработную плату только низкооплачиваемым категориям, то примерно одинаковый размер оплаты труда будет у сторожа, дворника, бухгалтера, помощника воспитателя в садике, сотрудника МФЦ и других категорий.

Уважаемые коллеги, у нас очень напряженно работает общественный транспорт. Ежедневно наши автобусы, троллейбусы, трамваи перевозят более миллиона кузбассовцев.

Поэтому очень важно, чтобы общественным транспортом управляли ответственные, бдительные, высокопрофессиональные люди. И соответственно им нужно платить достойную зарплату. Поэтому с 1 марта года на 10 процентов повышается заработная плата работникам общественного транспорта следующих категорий: водители автобусов, троллейбусов и трамваев, кондукторы, ремонтные и вспомогательные рабочие.

Уважаемые коллеги, вопрос оплаты труда один из важнейших для каждого человека и напрямую влияет на сохранение социальной стабильности, поэтому сбоев и проволочек быть не должно. Работу необходимо организовать быстро и качественно.

Возлагаю на вас персональную ответственность за соблюдение уровня оплаты труда в возглавляемой территории. Статьей ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября г.

Статьей 4 Федерального закона от Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ТК РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц согласно условий трудового договора. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Законом предусмотрено несколько механизмов защиты работником своих прав от задержек заработной платы:. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов медицинской организации, и в соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации ТК РФ зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения перечень подразделений, должностей за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа при наличии работников, трудовым договором.

Перечень подразделений должностей утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников при наличии и является обязательным приложением к коллективному договору. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда относятся к выплатам компенсационного характера. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам устанавливается выплата по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере не менее 4 процентов оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Конкретный перечень должностей работников, к окладам должностным окладам которых устанавливаются выплаты в связи с наличием в их работе вредных и или опасных для здоровья условий труда, предусмотренных перечнем, а также размеры этих выплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа на уровне размеров, предусмотренных перечнем.

Работникам других учреждений подразделений , не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения подразделения , указанные в перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплат за работу в связи с вредными и или опасными для здоровья условиями труда.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Если в вашей организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст.

Средний уровень заработной платы включает в себя: объем работы, выполняемой на условиях совместительства, оплату дежурств в стационарах и прочие выплаты стимулирующего характера, а также выплаты за оказание платных медицинских услуг.

Термин эффективный контракт введен в оборот в году в связи с принятием Программы совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Применять эффективные контракты обязаны работодатели бюджетного сектора экономики.

До года они должны заключить эффективные контракты со всеми сотрудниками раздел VI Программы. Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса и не является новой правовой формой трудового договора. Что же собой представляет эффективный контракт? Суть эффективного контракта. Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения, в котором наиболее полно сформулированы раздел IV Программы : должностные обязанности работника; условия оплаты труда.

В том числе показатели и критерии оценки эффективности работы сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки. Суть эффективного контракта заключается в формировании новой системы оплаты труда, привязанной к результатам работы бюджетной организации подп.

Этот механизм должен стимулировать сотрудников к повышению качества оказания госуслуг. Поскольку трудовые отношения возникают в первую очередь на основании заключаемого трудового договора, то с юридической точки зрения эффективный контракт — этот тот же трудовой договор, но с расширением некоторых обязательных условий ст.

Переход на эффективный контракт заключается в проведении мероприятий, связанных с изменением условий трудового договора, поскольку пункт об оплате труда является его неотъемлемой частью абз. Причем изменение условий труда работодатель вводит фактически в одностороннем порядке — по своей инициативе, поэтому необходимо строго руководствоваться Трудовым кодексом ст. При согласии — заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном порядке; — заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на эффективный контракт при обоюдном согласии сторон на внесение изменений.

При этом никакие сроки соблюдать не нужно. Если бюджетник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую, которую сотрудник может занять ч. В ситуации, когда бюджетное учреждение полностью переходит на новую систему оплаты труда, будет затруднительно подобрать сотруднику вакансию, не предусматривающую работу в условиях эффективного контракта.

В этом случае трудовой договор прекращают п. Основанием для пересмотра действующей системы оплаты труда послужили рекомендации Министерства здравоохранения Российской Федерации от Министерством здравоохранения Российской Федерации проведен анализ действующих систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации.

На основании полученных данных следует, что в большинстве субъектов Российской Федерации сложилась не оптимальная структура заработной платы медицинских работников, приводящая к значительной как межрегиональной, так и внутри региональной дифференциации заработной платы медицинских работников одних и тех же медицинских специальностей и типов учреждений. Нет, все осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Должно произойти изменение структуры заработной платы. Размер заработной платы с 1 октября года в результате введения новой системы оплаты труда не уменьшится при условии сохранения объема и качества выполняемой работы. Новая система оплаты труда на данном этапе направлена на изменение структуры заработной платы, то есть увеличение гарантированной заработной платы путем повышения должностного оклада. Ранее, до года расчет заработной платы работников бюджетной сферы осуществлялся по единой тарифной сетке.

Данная система не могла учесть особенности каждой отрасли, поэтому, повсеместно вводились различные дополнительные выплаты и надбавки. Новая система оплаты труда разработана с учетом особенностей отрасли здравоохранения, а выплаты за вредные и или опасные условия труда в соответствии с Трудовым кодексом устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

В связи с этим из постановления исключены такие выплаты как:. Важно отметить, что данная выплата не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Данная выплата переведена в разряд рекомендательных выплат стимулирующего характера, порядок и размер определяется учреждением самостоятельно, отражается в локальных нормативных актах учреждения с учетом мнения Представительного органа работников. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Из Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от

Когда работодатель нарушает мои права

Размеры окладов должностных окладов работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , с учетом сложности и объема выполняемой работы. Специалистам учреждений, работающим на селе или в сельской местности и поселках городского типа рабочих поселках , устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады должностные оклады по сравнению с окладами должностными окладами специалистов, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях. Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации ТК РФ зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем — задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами.

Куда обратиться если работодатель нарушает права работника г кемерово

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Куда обращаться, если работодатель платит "серую" зарплату

Фотокорреспондент A RU прогулялся по центру Кемерова и подсмотрел, как проводятся выпускные балы. Получать лучшее за неделю Подписаться. Осталось немного: проверить почту и перейти по ссылке из письма. Следующий раз вы сможете проголосовать через 24 часа.

Общий порядок подачи Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена. В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

Государственная трудовая инспекция в Кемерово является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Кемерова обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Трудовая инспекция в Кемеровской области

.

.

Правила поведения пользователей на сайте

.

Государственная Трудовая инспекция в Кемерово, официальный адрес, сайт и трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в Работодатель распространяет персональные данные работника – что Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки.

.

Задайте вопрос дежурному юристу,

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ekaterina-monastir.ru