+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевести работника с 0 5 ставки на полную ставку смена должности

Как перевести работника с 0 5 ставки на полную ставку смена должности

Акция месяца 8- Подскажите, пожалуйста, у нас водители работают на 0,5 ставки, как перевести их на полную ставку как оформить приказ и запись в ТК? Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя и являются абсолютно законными. Как мы поняли из вашего вопроса, работники работают на 0,5 ставки на постоянном месте работы то есть с неполным рабочим временем. Следовательно, в данном случае речь идет об изменении режима рабочего времени. Поэтому, вам необходимо заключить с данными работниками дополнительное соглашение, в котором прописать изменение режима рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как перевести водителей с 0,5 ставки на полную?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных. Как правильно предупредить о времени начала отпуска? Увольнение женщины с ребенком по сокращению штата. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже.

Изменение времени предоставления перерыва. Законопроект о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости. Выплаты уволенным в связи с ликвидацией организации и "сокращенцам": ожидаются поправки в ТК РФ. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство.

Страницы: 1 2 3 4 Сообщений: 19 Баллов: 11 Регистрация: Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Коллеги, нужна Ваша консультация. У нас работает работник на 0. Проверьте меня правильны ли мои действия.

Заявление от работника 2. Приказ о переводе 3. Есть ли у кого-то рыба Доп. Заранее спасибо. Сообщений: 50 Баллов: 40 Регистрация: Сообщений: Баллов: Регистрация: Залина Новичок в приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля года. А сотрудник у Вас по совместительству оформлен? Не совсем поняла ответ. Сама нахожусь в такой же ситуации надо перевести совместителя на основное место работы.

На многих сайтах есть информация о том, что такой перевод осуществляется через увольнение совместителя и прием на основную работу, так как такого основания для перевода нет.

Вадим А. Перевод с совместительства на основное места работы, так же как и обратно осн на совместительство , осуществляется ТОЛЬКО через увольнение прием. Друзья, спасибо за то, что не оставили без внимания мой вопрос. Но возвращаюсь к своим "Баранам". Если да, то в абзаце "Прежнее место работы", указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать?

Хотелось бы перевести по правильному, а не так как кажется. Цитата Залина пишет: указывать ли заработную плату эквивалентную 0,5 ставки или её вообще не нужно показывать? Дана, спасибо за ответ. Еще сделала доп.

Цитата Вадим А пишет: Перевод с совместительства на основное места работы,. Сообщений: 30 Баллов: 16 Регистрация: Коллеги, помогите мне пожалуйста еще в одном вопросе, касаемо той же темы которую задала Залина. В соответствии с законодательством о любом переводе делается запись в трудовую книжку, соответственно если переводить работника на полную ставку по форме Т-5, нужно делать примерно следующую запись: "Переведен с 0,5 ставки на 1,0 ставку" Правильно ли это?

Заранее спасибо! Регина В трудовой книжке не делают запись о том, что человек принят на 0,5 ставки, поэтому там ничего писать не надо, а в доп. Цитата Гость пишет: Цитата Вадим А пишет: Перевод с совместительства на основное места работы, а в трудовой как это оформить? Добрый день! А приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку - считается кадровым или по личному составу? Сообщений: 89 Баллов: 82 Регистрация: Цитата Гость пишет: кадровым или по личному составу?

Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными? Надежда Бекетова. Цитата Гость пишет: Как оплачивают переработку по ставке 0,5 на основной работе и праздничные с выходными? Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разрешить один вопрос. Недавно наше заведение притерпело реорганизацию и было присоединено к другому заведению. Надавно мы получили документы. Сотрудник был принять на 0,5 ставки библиотекаря на основное место работы.

Далее ему дали 1. В новой бухгалтерии и кадрах сотрудника переводять, без нашего ведома, на 1. В связи с этим мы должны поменять ему основную должность во всех документах. Однако работник не желает переводиться. Читают тему гостей: 2. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Перевод работника с 0. На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Залина Новичок Сообщений: 19 Баллов: 11 Регистрация: Dok Бывалый Сообщений: 50 Баллов: 40 Регистрация: Гость Гость. Флэшка Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Жюлия Гость. Вадим А V. Дана V. Залина Гость. Регина Гость. Наталья Гость. Murzikot Бывалый Сообщений: 89 Баллов: 82 Регистрация:

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?

Справка для банка в свободной форме образец. Табельный номер. Знаки по охране труда и технике безопасности. Праздничные дни в июне в России. Приказ о продлении трудового договора: образец.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Формирование заявления о переводе на полный рабочий день — документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке. Открыть и скачать онлайн. Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод — это смена должности или подразделения внутри компании. Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом.

Вопрос: Сотрудник работал 0,5 ставки. Сейчас работает на этой же должности на полную ставку.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года.

Переводим работника на полную ставку

Автор: Гость Рамила , 7 Ноября в Труд, безопасность и охрана труда, занятость. Вносите в трудовой договор изменения путем заключения дополнительного соглашения в порядке 33 статьи ТК РК. А приказ на основании чего? ИМХО, достаточно указать 33 статью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение штатного расписания в ЗУП 3.0

.

Заявление о переводе на полный рабочий день

.

Как перевести сотрудника с полставки на полную оплату труда, какие изменения внести в Вопрос: Сотрудник работал 0,5 ставки. Сейчас работает на этой же должности на полную ставку. При изменении размера ставки должность работника остается той же, перевода не происходит.

.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rioracno80

    Кто продвигает этот законопроект ? Лицо в студию.на данный момент это бла бла бла

  2. Ростислав

    Оформи себе бесплатно такую землю, тем более будучи сам юристом, для тебя будет это проще.

  3. dentminsprec

    Евреи украинцев в попку в попку. А украинцы, ещё, резче ,глубже аааа ооооууууу ееееее.

  4. Васса

    Вопрос лишь один:

  5. tekatibu

    Как уже просто заебали народ. Испытывают на прочность терпение людей?

© 2018 ekaterina-monastir.ru