Договор о материальной ответственности кладовщика

Материальная ответственность складского персонала является одним из эффективных средств защиты имущества компании. Она подразумевает, что сотрудник, приведший к ущербу из-за своих действий или бездействия, обязан компенсировать потери фирме в размере, регулируемым законом. Начальник склада и кладовщики должны подписать договор с руководством компании о материальной ответственности. Кладовщики являются материально ответственными за сохранность продукции с момента ее принятия на хранение до момента сдачи на отгрузку. Договор о матответственности бывает:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЮРИСТ КИРОВ/ Полная материальная ответственность работника перед работодателем

Содержание:

• Договор материальной ответственности кладовщика - образец
• Договор материальной ответственности кладовщика образец бланк
• Образец договора о материальной ответственности кладовщика
• Договор с кладовщиком о полной материальной ответственности
• Договор материальной ответственности кладовщика
• Особенности договора материальной ответственности кладовщика
• Материальная ответственность — ограниченная и полная
• Материальная ответственность складского персонала

Договор материальной ответственности кладовщика - образец

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. И в большинстве случаев в таких ситуациях виноваты сами же работники.

Когда их можно привлечь к ответственности и как определить размер ущерба, причиненного предприятию, читайте в этой статье. Под материальной ответственностью понимают обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения возложенных на него трудовых обязанностей. В связи с этим отметим, что институт материальной ответственности применяется только к работникам, заключившим с предприятием трудовой договор, в т.

Исходя из этого можно сделать логический вывод, что если предприятие заключает с работником гражданско-правовой договор трудовое соглашение, договор подряда, договор на предоставление услуг, выполнение работ и т. В этом случае вопросы ответственности работника перед предприятием и предприятия перед работником регулируются исключительно нормами ГКУ. Общие принципы материальной ответственности Из статьи КЗоТ вытекает, что привлечь работника к материальной ответственности можно только при одновременном наличии четырех элементов правонарушения, а именно: 1 нарушение работником трудовых обязанностей; 2 наличие прямого действительного ущерба; 3 причинная связь между нарушением и ущербом; 4 вина работника.

Без дополнительного объяснения сущность приведенных элементов не совсем понятна. Поэтому попытаемся кратко охарактеризовать каждый из них. Нарушение работником трудовых обязанностей. Круг трудовых обязанностей работников определяется прежде всего в письменном трудовом договоре если он был заключен , должностной инструкции и т. Отсюда вытекает первый вывод: по общему правилу, не может быть основанием для привлечения работника к материальной ответственности нанесение ущерба предприятию работником в результате невыполнения или даже выполнения незаконно возложенных на него трудовых обязанностей.

Кроме того, если работник не нарушал своих трудовых обязанностей, перечисленных в упомянутых документах, а ущерб предприятию все-таки по каким-то причинам был нанесен, он не может быть привлечен к материальной ответственности, поскольку отсутствует первый приведенный нами элемент состава правонарушения. Пример 1 Кладовщик согласно возложенным на него трудовым обязанностям должен отвечать за хранение полученных в подотчет товарно-материальных ценностей.

Однако если, например, в результате аварии системы отопления склада некоторая часть полученных кладовщиком на хранение ценностей станет непригодной, его вряд ли возможно будет привлечь к материальной ответственности. Ведь ущерб предприятию был нанесен не в результате невыполнения кладовщиком своих трудовых обязанностей. Пример 2 Работник юрист , оставляя офис, не закрыл свой кабинет, в результате чего была похищена оргтехника.

Поскольку, согласно ч. Наличие прямого действительного ущерба. Понятие прямого действительного ущерба законодательством не определено, хотя оно приведено в п. Под прямым действительным ущербом, в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации осуществить расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или произвести излишние, являющиеся следствием нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты.

Причем неполученные или списанные в доход государства прибыли на основаниях, связанных с ненадлежащим выполнением работником трудовых обязанностей так же, как и другие неполученные прибыли , не могут включаться в ущерб, подлежащий возмещению.

В частности, к прямому действительному ущербу относятся недостача у работника переданных ему под отчет или на хранение материальных ценностей, повреждение, порча этих ценностей, излишние выплаты работникам, если невозможно с работников взыскать эти суммы, уплаченные суммы штрафных санкций и т. Пример 3 Обнаруженная во время инвентаризации недостача материальных ценностей, переданных работнику под отчет или на хранение, относится к прямому действительному ущербу. Причинная связь между нарушением и ущербом.

Понятно также, что нарушение должно быть причиной ущерба, а ущерб — следствием нарушения. Пример 4 Кладовщик обязан после закрытия помещения склада опломбировать его. Допустим, что он нарушил это правило и не опломбировал помещение. Именно в это время на складе путем взлома произошла кража, чем предприятию был причинен ущерб.

Фактически кладовщик нарушил свои трудовые обязанности, однако не это стало причиной причинения ущерба. Поэтому кладовщика нельзя привлечь к материальной ответственности.

Вина работника. Довольно часто под виной понимают преднамеренную вину, или умысел. Однако в институте материальной ответственности под виной понимают не только преднамеренную, но и неосторожную вину. Отметим, что на практике работники чаще всего привлекаются к материальной ответственности при наличии именно неосторожной вины. Пример 5 Предприятию нанесен ущерб в результате применения штрафных санкций налоговой службой.

Причиной наложения штрафных санкций стало то, что бухгалтер ошибочно не отразил в составе валовых доходов соответствующую хозяйственную операцию. В данном случае в действиях бухгалтера имеет место неосторожная вина в форме халатности, потому что хотя он и не имел намерения причинить ущерб предприятию, однако должен был это осознавать.

Поэтому бухгалтера в данной ситуации можно привлечь к материальной ответственности. Из содержания статей — КЗоТ вытекает, что к работникам могут быть применены два вида материальной ответственности — ограниченная или полная. В свою очередь, полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной бригадной. Ограниченная материальная ответственность Под ограниченной материальной ответственностью понимается такая мера ответственности, при которой работник должен возместить ущерб в размере не выше заранее установленного предела.

Если же фактический размер ущерба превышает этот установленный предел, то часть ущерба, превышающая предел, возмещению не подлежит. Пример 6 Если фактический размер ущерба составляет грн, а установленный предел возмещения — грн, то при ограниченной материальной ответственности виновный работник возмещает всего-навсего грн, а грн относятся на убытки предприятия.

Так, по общему правилу, все работники предприятия за ущерб, причиненный предприятию, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднемесячного заработка. Обратим внимание на порядок определения среднемесячного заработка для исчисления ущерба. А в случае если работник последние месяцы перед изданием распоряжения или вынесением судебного решения по делу не работал или распоряжение издается либо дело решается после его увольнения — исходя из выплат за предыдущие два месяца работы на этом предприятии в учреждении, организации.

При этом, как указано в п. Законность применения этой нормы подтверждают: 1 абзац второй ст. Пример 7 В контракте записано, что ограниченная материальная ответственность устанавливается в размере не более двух среднемесячных заработков. В данном случае именно из этого размера и следует исходить при применении к работнику ограниченной материальной ответственности.

Отдельные случаи применения ограниченной материальной ответственности в размере причиненного ущерба, но не больше среднего месячного заработка, перечислены в ст. Однако эта статья дублирует общее правило об ограниченной материальной ответственности, установленное ст.

Отдельно мы ее не будем рассматривать. Полная материальная ответственность Под полной материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить причиненный предприятию ущерб в полном размере, без какого-либо ограничения. Пример 8 Если размер причиненного работником предприятию ущерба составляет грн, то при полной материальной ответственности именно этот размер и подлежит возмещению предприятию, даже если средняя зарплата виновного работника составляет, скажем, грн.

Перечень случаев применения полной материальной ответственности приведен в ст. Случай 1. Между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей КЗоТ заключен письменный договор о взятии работником на себя полной материальной ответственности за необеспечение целостности имущества и прочих ценностей, переданных ему для хранения или с другой целью.

Заметим, что согласно ст. В этом постановлении указано, что до принятия соответствующих законодательных актов Украины по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, применяются акты законодательства СССР при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.

А упомянутые вопросы законодательством Украины не урегулированы, соответствующие законодательные акты Украины отсутствуют, Перечень и Типичный договор законодательству Украины не противоречат. Случай 2. Имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам.

К таким разовым документам относятся накладные, товарно-транспортные накладные, акты приемки-передачи и т. Случай 3. Ущерб нанесен действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Заметим, что должна быть прямая зависимость между действиями, преследуемыми в уголовном порядке, и ущербом, нанесенным в результате этих действий. Пример 9 Если работник нанес другому лицу преднамеренное легкое телесное повреждение, за что предусмотрена уголовная ответственность по ст.

Пункт 3 ст. Основанием для применения полной материальной ответственности в этом случае будет обвинительный приговор суда или постановление следователя либо прокурора о закрытии уголовного дела по нереабилитирующим основаниям.

Случай 4. Ущерб нанесен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. Факт нахождения работника в нетрезвом состоянии должен подтверждаться актом медицинского обследования. Хотя допускаются также показания свидетелей и прочие доказательства. Кроме того, в комментарии к КЗоТ на с. Только в отличие от предыдущего подтверждение состояния токсичного и наркотического опьянения по показаниям свидетелей не допускается, а является компетенцией лишь врача, на которого возложены обязанности проведения медицинского осмотра обследования см.

Случай 5. Ущерб нанесен недостачей, преднамеренным уничтожением или преднамеренной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование. Пример 10 Работнику токарю со склада были выданы металлические заготовки полуфабрикаты для обработки. Если впоследствии обнаружится недостача таких заготовок, к токарю может быть применена полная материальная ответственность.

Случай 6. В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей. В этом случае следует исходить из того, что другими законодательными актами в отдельных случаях может устанавливаться полная материальная ответственность независимо от соблюдения других условий, выдвигаемых КЗоТ скажем, заключение договора о полной материальной ответственности и т.

Случай 7. Ущерб нанесен не при выполнении трудовых обязанностей. Случай 8. Служебное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу. Данная норма может применяться лишь в том случае, если незаконным увольнением или переводом работника на другую работу предприятию нанесен прямой действительный ущерб.

Например, дополнительными денежными выплатами таким работникам среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке при переводе на другую работу ; Случай 9. Руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Договор материальной ответственности кладовщика образец бланк

Общие положения о договорах полной материальной ответственности с кладовщиками. Законодатель установил ограниченную ответственность за вред, причиненный работниками имуществу работодателя, в пределах их среднемесячного заработка. Подробно о материальной ответственности и ее видах можно прочитать здесь.

Материальная ответственность как обязательный элемент не относится ни к одной профессии. Это может быть предусмотрено заранее, во время составления трудового соглашения. Об ее конечных размерах работодатель должен поставить в курс потенциального работника до итогового подписания соглашения. О том, как заключается подобное соглашение, подробно будет рассказано далее.

Образец договора о материальной ответственности кладовщика

Кладовщик, это работник ответственный за сохранность и выдачу различных товаров со склада, а также ведение учета ценностей на складе. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Склад — это структурное помещение, где хранится товар различного рода. Все что хранится на складе, считается материальными ценностями. Кладовщик считается материально ответственным лицом, отвечающим за прием, расположение, хранение, учет и выдачу.

Договор с кладовщиком о полной материальной ответственности

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

С сотрудниками, на которых по их должностным обязанностям ложится полная материальная ответственность, принято заключать договора, в которых указываются точные условия сохранения вверенного имущества, а также обязанности по возмещению в случае утери, порчи или халатного отношения в этом случае работодатель должен оформить соответствующий приказ. Кладовщик — это должность, подразумевающая полную материальную ответственность, с обязательным оформлением соответствующего договора условия которого более строги чем, например, для водителя. Этот работник имеет доступ и распоряжается практически всеми ТМЦ, которые хранятся на предприятии. Следуя нормам законодательства работодатель обязан заключить с кладовщиком, которого принимает на работу, не только трудовой договор, но еще и дополнительный документ о полной материальной ответственности сотрудника за вверенные ему ТМЦ.

Договор материальной ответственности кладовщика

В отличие от сотрудника, который выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, нанятый по правилам трудового законодательства работник отвечает за имущество работодателя в пределах своей среднемесячной зарплаты ограниченная ответственность. Договор о полной материальной ответственности работника заключается для наложения на последнего ответственности за сохранность и целостность имущества, переданного в его пользование или хранение. Указанный перечень является закрытым; с лицами, замещающими не входящие в него должности, такой договор заключен быть не может определение ВС РФ от При этом в договоре могут не прописываться все обязанности сторон; возникшие споры судом будут разрешаться исходя из положений ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Особенности договора материальной ответственности кладовщика

.

.

Материальная ответственность — ограниченная и полная

.

Материальная ответственность складского персонала

.

.

.

.