Договор с испытательным сроком укороченным рабочем днем

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора ТД. Категории таких лиц определены ст. Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:. Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Вопросы и ответы
• Рабочее время несовершеннолетних работников
• Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы
• Трудовой договор: испытательный срок
• Неполный рабочий день
• Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Вопросы и ответы

В последние годы наш оклад составлял свыше 6 тыс. Однако в году администрация уведомляла об изменениях трудового договора. При этом наименование должности и наши должностные обязанности не менялись, менялся только должностной оклад. Причём, в разных документах должностной оклад оказывался разный.

Правильна ли законность действий нашего работодателя по снижению оклада сёстрам-хозяйкам? Анастасия, а аттестация проводилась на соответствие этому стандарту? В данном случае изменение оклада возможно только по результатам аттестации. В доп. Центральный офис находится в другом городе, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке заставить меня ездить работать в центральный офис без моего письменного согласия?

И что мне может грозить в случае отказа? Могут ли поставить, допустим, прогул если я официально буду трудиться на своем рабочем месте по договору, а в центральный офис просто не поеду? Добрый день! Может закончиться увольнением по инициативе работодателя в связи с отказом от перемены места жительства или за прогул. Может, не значит, что будет. Вопрос такой. Работала в ООО по трудовому договору, в котором была прописана минимальная зп р, по факту получала Из-за закрытия торговой точки написала заявление об увольнение по соглашению сторон, но в трудовой книжке запись "Уволена" работодатели не поставили, так как какое-то время она была у меня на руках.

Расчёт в последний рабочий день и после работодатели не дали. На телефонные звонки не отвечают, найти их нигде не могу. Зайдя в личный кабинет Налогой службы обнаружила, что налоги за меня не платились и справки о доходах тоже нет. По юридическому адресу этого ООО ничего не находится.

Обращалась в трудовую инспекцию, на что они сказали, что если по юр. Как быть в данной ситуации? Если только обращаться в районный суд с иском о взыскании заработной платы, процентов по статье ТК РФ и компенсации морального вреда. Можно и по месту своего жительства пункт 6.

В иске указываете юридический адрес ответчика, неполучение повесток по данному адресу - проблема самого ответчика, но не Ваша и не суда в силу статьи По получении решения и исполнительного листа, а также передаче исполнительного листа приставам уже приставы должны заниматься розыском должника и принятием иных мер по исполнению суда. Чем быстрее получите решение суда на руки - тем выше шансы на получение живых денег. Такие дела. Трудовой договор с иностранным гражданином и ИП был расторгнут 23 марта года суббота.

Уведомление в ФМС нужно подать в течении трех рабочих дней. Среда официально является не рабочим днем в ФМС. Уведомление было подано в четверг 28 марта года. В данном случае было ли нарушение сроков подачи уведомления. Какой предусмотрен штраф?

Можно ли оспорить решение о штрафе в рублей? Как это сделать? По порядку. Согласно п. Поскольку суббота 23 марта и воскресенье 24 марта являются нерабочими днями, срок направления уведомления начинает течь с первого следующего за ними рабочего дня - с 25 марта и истекает в сутках 27 марта. Следовательно, срок Вы пропустили, а неприемный день в ФМС 27 марта не имеет правового значения.

Указанное нарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Постановление по делу об административном правонарушении Вы вправе обжаловать в порядке и сроки, предусмотренные ст.

КоАП РФ. В трудовом договоре прописаны нормы рабочего времени, они составляют часов в год. Скажите, может ли руководство в одностороннем порядке и без соответствующих доп соглашений урезать мне часы? Уважаемая Ольга, изменения норм нагрузки работников должны быть утверждены приказом руководителя с обязательным ознакомлением работника и тогда уже вносятся изменения в трудовой договор.

Просите показать соответствующий приказ. Сделала запорос работодателю о предоставлении прошлой аттестации рабочих мест, на что мне ответили, что аттестация ранее не проводилась а должна была быть по закону. Условия трудового договора не поменялись, платят за вредность, предоставляется отпуск, сокращён день и дают молоко. Это информация мне нужна в ПФР для назначения пенсии по вредности.

В Вашем случае вопрос решается в судебном порядке без проблем. Любой юрист поможет с документами. Возможно ли прописать в трудовом договоре два варианта графиков работы? Допустим 6 дневная рабочая неделя, а приказу руководителя возможно применения посменного графика? Заранее огромное спасибо, за помощь и Вашу работу! Нет, приказ-изменение существенных условий уведомление за 2 месяца.

Мне нужна консультация по вопросу трудового законодательства. Я около недели работаю, но работодатель не заключил со мной никакого трудового договора до сих пор мотивируя это тем, что якобы большую часть этой недели занимает стажировка. Законно ли это? Или же при сменном графике не действуют нормы, регулирующие продолжительность рабочей недели? В случае если я попытаюсь уйти сейчас, то мне прямо сказали, что я не получу вообще никакой заработной платы за отработанные часы.

При этом я не смогу забрать даже медицинскую книжку, которую якобы "компания обещала оплатить" и для которой я прошел всех врачей работа связанна с сферой общественного питания.

Могу ли я каким-то образом добиться выплаты за отработанные часы или хотя бы забрать свою медкнижку? Действия работодателя не правомерны. Можете обратиться в суд. Должны запись внести после 5 ти дней работы. Незаключение трудового договора - нарушение закона. А вот относительно графика, действительно, по такому графику идет учет рабочего времени суммарно. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а при недостижении результата - в суд. В суде потребуются те или иные доказательства, что Вы там вообще работали, так что рекомендую ими запастись заранее, сейчас. Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз: Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

Я работаю младшим воспитателем в автономном садике. В трудовом договоре написано, рабочий день с 8 до 17 часов, с перерывам на обед с часов. Возложенно на работника много работы приходиться перерабатывать один час тридцать минут. Законно ли поступает директор садика? Так называемая переработка, то есть работа сверх того времени, что прописано в Вашем трудовом договоре, должна оплачиваться как сверхурочная работа ст.

Однако здесь вопрос в том, насколько Вы справляетесь с порученным Вам объёмом работы и можно ли с ним справиться в отведённое время. Если распоряжения директора напрямую ведут к тому, что Вы вынуждены оставться после работы, это время должно соответствующим образом оплачиваться. Была подана досудебная претензия работодателю. Сроки нарушены ответ поступил в срок более чем 10 рабочих дней и подпись руководителя отличается в ответе на претензию и в трудовом договоре.

Можно ли этими фактами апелировать в суде и что за это грозит? Михаил, дело в том, что никаких досудебных претензий в ТК РФ нет и соответственно срок на ответ не установлен. Я так, по ситуации, подозреваю, что на Вас нажились недобросовестные юристы, неверно разъяснившие Вам этот момент.

Второй вопрос, что в отношении некоторых моментов установлены определенные сроки например, выдачи трудовой книжки при увольнении, выдачи документов, связанных с работой и др. В общем, надо разбираться, что Вы писали и что требовали.

Относительно суда и всего остального - обратитесь к юристу за грамотной работой, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос. Трудовые споры не нуждаются ни в каких претензиях. Соответственно, про подпись нет смысла вести речь С г выполняю не оплачиваемую работу, в дополнение к основной с разными рабочими функциями.

Только в году поняла что меня обманывает работодатель, просто добавил пунктом в должностную, в договоре её нет. По ЕТКС моя и та функция разные. Не поздно ли для обращения в трудовую, прокуратуру и суд? Помогите, пожалуйста.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. Прием на работу на полставки — что это такое 2.

Акция месяца 8- Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Открыть файл Скачать файл. Трудовой контракт — это всегда обоюдное соглашение. В силу этого, назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, но, разумеется, неудовлетворение требований работодателя по испытательному сроку, скорее всего, повлечет за собой отказ в трудоустройстве. Вопросы назначения испытательного периода регламентируются статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней обусловлены следующие существенные правила, касающиеся назначения испытательного срока при трудоустройстве:. Существуют отдельные группы работников, испытательный период в отношении которых не применяется. Так, не подлежат испытательному сроку:.

Трудовой договор: испытательный срок

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком года можно в конце этого материала. Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель. Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев. Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В последние годы наш оклад составлял свыше 6 тыс. Однако в году администрация уведомляла об изменениях трудового договора. При этом наименование должности и наши должностные обязанности не менялись, менялся только должностной оклад.

Неполный рабочий день

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: На основании п. Предполагаю, что подписанный работниками документ представляет собой уведомление, которым работники были проинформированы о факторах опасности рабочей среды. Этот документ не перекладывает всю ответственность на работников и не снимает с работодателя обязательства обеспечения для работников безопасных и здоровых условий труда.

Образец бланка трудового договора с испытательным сроком. О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей консультации. Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание. Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

.

.

.

.

.

.

.