+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должно ли было штатное расписание в 1993 году обязательно заверяться профсоюзом

Должно ли было штатное расписание в 1993 году обязательно заверяться профсоюзом

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Имею ли я право получить звание ветеран труда. Имея грамоту центрального комитета профсоюза работников образования и науки российской федерации. Имеете право, но нужно направить заявление и воспользоваться своим правом. Имею почетную грамоту президиума Иркутской областной организации профсоюза от А вторую грамоту от У меня на работе инцидент.

Лишили премии за нарушение должностной инструкции пункта Я работаю слесарем КИПиА и работа по строительству, монтажу ограждения не относится к моей специфики работы ну ни как, это равносильно врача заставить работать сисадмином по такому распоряжению. Начальник попросил у меня объяснительную, но так как я считаю что объяснительную пишут обычно виновные, я себя к этому числу не отношу, и написал заявление об отказе выполнения работы не соответствующую в трудовом договоре согласно ТК РФ и ст.

С данной работой я не знаком, обучение и инструктажи не получал и в трудовой я числюсь слесарем контрольно измерительных приборов и автоматики, а не строителем. Работа эта далека от моих прямых обязанностей и в соответствии со ст. Ни каких приказов на меня не было о переводе на другое место и в соответствии со ст.

В соответствии со ст. Иных обязанностей в части трудовых обязанностей я не несу. И ладно был бы это один руководитель который так считает, так тоже самое объясняет мне и начальник охраны труда и начальник участка. Все остальные работы по сути исполняются в соответствии со ст.

Как грамотно подать заявление в инспекцию по труду, а в дальнейшем и в суд на наглость и безграмотность наших руководителей? Понимания ни какого нет. Я объясняю что мне противопоказано поднимать тяжести а там нужно таскать эти заборы и не шуточные.

В итоге чтобы не нагнетать в дальнейшем ситуацию мне так и пришлось в переходящем месяце поучаствовать в этой процедуре чтоб меня ещё не лишили и следующей премии. После этого я слёг на больничный. Ни какая техника безопасности не работает.

На больничный на вахте не отпускают, или ты будешь изгоем. Идёт постоянное давление на сотрудников. Я давно не мальчик и хочу чтоб руководство ответило за свои противозаконные действия. Понимаю что в дальнейшем мое пребывание в организации будет тяжелым. Но кто то же должен делать первый шаг на эту безнаказанность. Хотя они уже и так все сидят на волоске, может это даст высшему руководству ещё один повод для определенных действий.

Такое ощущение, что не осталось в стране грамотных специалистов. Работают в такой структуре а элементарных знаний нет.

Интересно, что у меня высшее образование, а приходится работать слесарем, за то продвигают в инженеры работников, которые два слова связать не могут, а в работе ни какого понятия. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, за помощью в составлении заявления в инспекцию по труду обращайтесь к юристу в личные сообщения. Работодатель без уведомления профсоюзной организации вышел с проектом нового штатного расписания, по которому сокращались две должности на Совет депутатов, которым оно было утверждено Постановлением Совета депутатов.

Так, как постановление Совета депутатов муниципального образования можно отменить только судом или самими Советом депутатов, то получается, что поставив профсоюзную организацию в известность о сокращении двух членов профсоюза, один из которых председатель профсоюзной организации, работодатель просто поставил перед фактом, который невозможно отменить мотивированным мнением профкома.

N г. Москва "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей" в котором сказано, что Учреждение устанавливает: структуру управления деятельностью учреждения, штатное расписание, распределение должностных обязанностей работников.

В постановлении Совета депутатов ссылаются на Закон об образовании и ст. Насколько вообще правомерны действия работодателя? Нарушена ли процедура сокращения штатов? По вашему вопросу лучше обратиться к юристу для получения консультации в приватном порядке.

Тем более, что в вопросе недостаточно информации для дачи полного ответа. С уважением к Вам! Учреждение Театр оперы и балета. На протяжении более 20 лет работник работал в должности концертмейстера оркестровой группы по высшей категории имея среднее специальное образование.

Должностные инструкции артистов оркестра театра были адаптированы к образованию таких специалистов, согласованы с Профсоюзами театра и подписаны директором. Юрист театра решила привести в соответствие с ЕКС должности артистов оркестра, и в результате половину оркестра из высшей категории перевели на первый разряд.

Имел ли право директор совместно с Профсоюзами изменить типовые инструкции артистов оркестра по ЕКС в части образования для высшей категории? Имел ли право директор по рекомендации юриста перевести артистов оркестра с высшей категории на первую? Да, имел право. Переводить, если речь идет об изменении условий труда, трудового договора в одностороннем порядке он не имел права ст. Он должен был заключить допосоглашение с работниками.

Либо инициировать процедуру изменения с возможным сокращением, со всеми выплатами. ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Должны быть выполнены требования данной статьи. Удачи Вам. Добрый день. Трудовая функция тут не менялась, однако подобное изменение могло повлиять на размер заработной платы, что является изменением условий трудового договора с работниками.

Такие изменения директор имел право ввести по согласованию с профсоюзом, то есть привести должностную инструкцию и квалификационные требование в соответствие с ЕКС. С инструкцией обязаны ознакомить и уведомить об изменениях за 2 месяца до их введения, статья 74 Трудового кодекса РФ. В случае отказа работника работать в новых условиях, работодатель обязан предложить работнику иные вакантные должности, которые работник мог бы выполнять в соответствии со своим образованием, стажем.

Если таких должностей нет, то работник увольняется по п. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника.

И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Письмо Роструда от При этом соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Четких требований к изменению должностной инструкции законодательство не устанавливает - этот вопрос руководитель учреждения решает самостоятельно. В зависимости от обстоятельств в его распоряжении есть два варианта изменения должностной инструкции: с согласия работника либо в соответствии с процедурой, предусмотренной ст. Данная процедура предполагает заблаговременное извещение работника о планируемых изменениях не менее чем за два месяца.

Если сотрудник не согласен с новыми условиями труда, ему предлагаются иные имеющиеся в учреждении вакансии, соответствующие его квалификации. В случае отказа от других вакансий, работник может быть уволен в соответствии с п. Изменить условия действующих трудовых договоров директор не имел право, даже при несоответствии артистов условиям ЕКС. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда к данной ситуации не подходит. Вот при заключении новых трудовых договоров, конечно необходимо учитывать нормы ЕКС. У работодателя нет полномочий изменять квалификационные требования к артистам.

Это прераготива Правительства РФ. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нет, дейтвия работодателя по изменению категории неправомерны Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Через суд сможете взыскать недополученную зарплату, доплаты за категррию и компенсацию морльаного вреда. Трудовой кодекс не содержит упоминаний о должностной инструкции, хотя этот локальный документ широко применяется на практике и регулирует трудовые отношения. Принятие должностной инструкции, а также внесение в неё изменений относится к компетенцию работодателя.

Профсоюз работников образования

Для начала рассмотрим, что говорит про сокращение численности или штата работников Трудовой кодекс. Различают два понятия:. Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т.

Имею ли я право получить звание ветеран труда. Имея грамоту центрального комитета профсоюза работников образования и науки российской федерации. Имеете право, но нужно направить заявление и воспользоваться своим правом.

Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей , г. Москва, ул. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными. Согласно ст. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения: 1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора.

2. Кадровые документы

Структура и штатная численность организации, предприятия — это документ, в котором закрепляется список структурных подразделений в порядке их важности для жизнедеятельности предприятия. Он не имеет унифицированной формы, утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им в письменной форме лицом. Внутри структурных подразделений приводится список должностей в порядке субординации с указанием в отдельной графе количества штатных единиц по каждой должности. Данный документ служит основанием для составления штатного расписания. Структурное подразделение предприятия — официально выделенный орган управления частью предприятия с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью за выполнение возложенных на него задач. В данном случае речь идет о структурных единицах предприятия, не обладающих полными признаками юридического лица и не являющихся обособленными подразделениями. Создание того или иного подразделения зависит от различных факторов. Прежде всего, это списочная численность работников. Обоснование создания подразделения, как правило, увязывается с нормативами численности работников. Они как раз и предназначены для определения необходимой численности работников того или иного подразделения, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями.

Образец уведомления о сокращении численности работников

.

.

.

Должность юриста в штатном расписании

.

.

.

Учетная карточка члена профсоюза должна быть заполнена в точном учета, которая заверяется подписью и печатью профсоюзной организации. номер членского профсоюзного билета, год вступления в профсоюз, Сметы, утвержденные штатные расписания, дополнения и изменения к ним.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампия

    Всех уволить, нанять следующих, и снова уволить, нанять третих и задрочить инструкциями и регламентами. Только так. если оставить когото из прежних все снова вернется к прежнему состоянию.

© 2018 ekaterina-monastir.ru