+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работником приченен ущерб меньше его среднемесячного заработка

Если работником приченен ущерб меньше его среднемесячного заработка

Трудовым кодексом РФ установлены не только условия наступления материальной ответственности работников, но и пределы такой ответственности. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:. Общее правило о материальной ответственности работников по нормам трудового права заключается главным образом в том, что в соответствии со ст. Если размер ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же сумма ущерба составляет более среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 6 СПОСОБОВ ЗАРАБОТАТЬ ДЕНЕГ ШКОЛЬНИКУ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника

Захарова: Украине было предложено вернуть не только моряков, но и корабли Большинство россиян собираются работать на пенсии Локализация зарубежных разработчиков ПО в России создает риски для отечественных продуктов Опрос: заработная плата — ключевой критерий в выборе работодателя Путин: государство будет развивать систему социальных гарантий для правоохранителей и военных.

Российские банки не торопятся использовать биометрию ЛДПР предлагает отказаться от частных камер фиксации нарушений правил дорожного движения Локализация зарубежных разработчиков ПО в России создает риски для отечественных продуктов ЦБ разработал проект системы определения индивидуального рейтинга заемщиков-физлиц Опрос: заработная плата — ключевой критерий в выборе работодателя.

Главное Документы Эксперты. В прошлый раз мы рассказали о том, что нужно знать бухгалтеру о порядке установления размера причиненного работодателю ущерба, выявления причин его возникновения и определения пределов ответственности работника, виновного в его причинении.

Но даже когда все это уже определено, бухгалтеру рано вздыхать с облегчением. Ведь если руководитель не откажется от взыскания ущерба с его причинителя, то бухгалтеру придется участвовать и в этой процедуре.

Особенно часто такие случаи возникают, когда из зарплаты провинившегося работника уже производятся удержания по другим основаниям например, алименты на детей по исполнительному документу.

Поэтому бухгалтер должен иметь представление о том, какие существуют способы возмещения работником ущерба, когда применяется тот или иной способ, как в зависимости от этого должен действовать бухгалтер и, соответственно, какими документами должно быть оформлено возмещение ущерба.

Статья ТК РФ. А в ситуации, когда из зарплаты работника, причинившего ущерб, уже производятся какие-либо удержания, только этот способ позволяет быстро получить возмещение. Поэтому во всех случаях привлечения работника к материальной ответственности нужно предложить ему возместить ущерб. Более того, именно отказ работника возместить ущерб в сумме, превышающей его средний месячный заработок, дает работодателю право обратиться в суд.

Следовательно, организация заинтересована в том, чтобы договориться с работником о возмещении ущерба. При принудительном взыскании в этой ситуации возмещение ущерба возможно только через суд. А это обычно длительная, затратная и сложная процедура. В частности, работник с согласия работодателя может возместить ущерб деньгами, а может и передать взамен поврежденного или утраченного имущества другое равноценное имущество либо исправить поврежденное. Таким образом, при добровольном возмещении учитываются интересы не только работодателя, но и работника, что позволяет сторонам разрешить проблему наиболее эффективно и быстро, не вынося сор из избы.

Но это не так, поскольку соглашения, заключаемые сторонами трудового договора, не должны содержать условий, снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Так, если работник сломал по неосторожности дорогой принтер, то по закону он обязан возместить ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Поэтому если принтер стоит больше, то с работником нельзя договориться о возмещении всего ущерба.

Также нужно учитывать, что работник может впоследствии отказаться от выполнения этой договоренности. Тогда работодателю придется взыскивать оставшуюся часть суммы через суд. Но и в этом случае работодателя в суде ожидает неприятный сюрприз: суд откажет работодателю во взыскании с работника суммы сверх среднего месячного заработка, несмотря на письменное обязательство работника возместить ущерб полностью, если нет предусмотренных ТК РФ оснований для взыскания ущерба в большем размере.

Именно по такому пути идет судебная практика. Поэтому во избежание лишних расходов нужно своевременно оформлять прекращение трудового договора с работником, в том числе и с работником-должником. А уже затем - при желании - взыскивать оставшуюся часть суммы ущерба через суд.

Часть 4 ст. Часть 2 ст. Часть 5 ст. Постановление Президиума Свердловского областного суда от Части 3, 4 ст. Статья ТК РФ; п. Часть 3 ст. Рассмотрим потенциально возможные варианты. Возмещение деньгами. В этом случае работник и работодатель согласовывают периодичность и размер каждой выплаты. Возмещение в натуральной форме. Возмещение в денежной и натуральной форме. Статьи , ТК РФ; ст. Какой-либо унифицированной формы такого соглашения не установлено.

Если руководитель согласен, то он визирует заявление и передает его на исполнение в бухгалтерию в частности, для удержаний из зарплаты работника; принятия от работника сумм в кассу в счет возмещения ущерба и пр. Оформить заявление работника можно так. Удержание производит бухгалтер по письменному распоряжению руководителя организации. Если поступивший в бухгалтерию приказ не соответствует этим условиям, то бухгалтеру желательно проинформировать об этом руководителя.

Тогда ущерб можно взыскать только в судебном порядке. А значит, работодателю надо готовить документы в суд. Если все же бухгалтер исполнит в такой ситуации распоряжение руководителя, то работник вправе обжаловать действия работодателя в суд.

И суд в этом случае может вынести решение о возврате сумм, уже удержанных из зарплаты работника. Если он был нарушен, суд удовлетворит требования работника, обязав возвратить работнику удержанные суммы. Однако в этом же процессе работодатель может заявить встречный иск о взыскании с работника ущерба. Во встречном иске нужно изложить условия наступления материальной ответственности работника в данном конкретном случае и представить доказательства.

При принятии встречного иска для совместного рассмотрения с первоначальным суд будет рассматривать оба требования одновременно. Поэтому приводим примерную форму такого приказа.

Размер ущерба составляет 15 руб. Бухгалтерии удержать из зарплаты С. Горохова сумму 15 руб. В такой ситуации реально получить возмещение суммы ущерба с работника только в судебном порядке разумеется, если работник отказался возместить ущерб добровольно. Кроме того, бухгалтер должен иметь в виду, что размер удержания исчисляется из начисленной суммы зарплаты за минусом НДФЛ.

Горохов По факту поломки станка была проведена проверка акт инвентаризации от Стоимость ремонта станка составила 15 руб.

Средний месячный заработок на день причинения ущерба превышает сумму ущерба. Генеральным директором ООО "Максимум" Размер месячного оклада работника - 30 руб. В течение всего периода удержания зарплата работника состояла только из оклада. Зарплата в ООО "Максимум" выплачивается два раза в месяц 5-го и го числа каждого месяца равными частями. Горохов несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Так как сумма причиненного им ущерба не превысила размера его среднего месячного заработка, то по приказу руководителя она может быть удержана с работника в полном размере - 15 руб.

Поскольку дни выплаты зарплаты - 5-е и е число каждого месяца, а приказ об удержании был издан Рассчитываем НДФЛ с зарплаты: 30 руб. Определяем размер зарплаты, с которой могут производиться удержания в возмещение ущерба: 30 руб. Рассчитываем сумму ежемесячного удержания: 26 руб. В целях обеспечения равномерности выплат работнику в течение месяца удерживаем половину этой суммы каждые полмесяца 5-го и го числа каждого месяца. Бухгалтер должен учитывать, что удержания как по исполнительным документам, так и по приказу руководителя производятся не со всех выплат в пользу работника.

Теперь же производить удержания с этих выплат можно. Статья ТК РФ; ст. Часть 1 ст. Статья Закона N ФЗ; ч. Статья 69 Федерального закона от Статья Закона N ФЗ. Во всех перечисленных случаях подавать иск нужно мировому судье. Исключение - случай подачи иска о взыскании ущерба в уголовном процессе, когда ущерб причинен совершенным работником преступлением, например кражей.

В этом случае работодатель может подать иск после возбуждения уголовного дела и до вынесения по нему решения судом первой инстанции. Следовательно, иск можно подать не только в суд общей юрисдикции, рассматривающий уголовное дело, но еще на стадии предварительного следствия по нему - органу, который ведет это следствие. При подаче иска в уголовном деле этот иск будет рассматриваться в том же процессе и тем же судом, что и само уголовное дело.

И одновременно с вынесением приговора по делу суд будет разрешать вопрос о возмещении работником имущественного ущерба. К исковому заявлению в любом случае работодатель должен приложить имеющиеся у него материалы проведенной проверки. Важно не затягивать с обращением в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности. При этом днем обнаружения ущерба является день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба например, дата докладной записки о порче имущества, дата составления итогового документа по инвентаризации.

Например, если водитель организации совершил наезд на пешехода на служебном автомобиле, то отвечать перед пострадавшим будет работодатель как владелец источника повышенной опасности. И если водитель будет привлекаться к материальной ответственности в судебном порядке, то организация сможет предъявить к нему иск только в течение года с даты выплаты пешеходу сумм возмещения вреда.

Дело в том, что мировой судья не вправе отказать работодателю в принятии искового заявления из-за пропуска срока исковой давности. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, которые не зависели от воли работодателя и воспрепятствовали своевременной подаче им искового заявления.

В данном случае - это работник, причинивший ущерб организации. Если работник об этом не заявит, то судья будет рассматривать дело, как если бы срок не был пропущен. Если же работник заявит, то суд при признании причины пропуска срока неуважительной откажет в иске. Так, может возникнуть ситуация, когда работодатель подал иск о взыскании с работника определенной суммы ущерба, а в ходе судебного разбирательства выяснилось, что ущерб может быть взыскан в большем размере.

Например, организация обратилась в суд с иском о взыскании со слесаря суммы ущерба, причиненного поломкой станка, в пределах его среднего месячного заработка, что полностью не покрывало размер причиненного ущерба. А в процессе разбирательства выяснилось, что слесарь повредил станок, вытачивая на нем детали для своих личных нужд.

Ограниченная материальная ответственность

В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб. Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника. Виды материальной ответственности работника. Договор о материальной ответственности образец.

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье. Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ ст.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Если работник причинил ущерб организации, к примеру, по неосторожности сломал оборудование, то работодатель вправе потребовать от него возмещения ущерба ст. Кроме того, с сотрудником может быть заключен договор о полной индивидуальной ответственности, в соответствии с которым при недостаче вверенного работнику имущества он должен будет возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме ст. Также условие о полной материальной ответственности может быть предусмотрено в трудовом договоре с заместителем руководителя организации и главным бухгалтером. Соответственно, большинство работников полную материальную ответственность перед работодателями не несут. Как считается среднемесячный заработок при необходимости взыскания ущерба с виновного работника? Постановлением Правительства РФ от Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Ограниченная материальная ответственность

Захарова: Украине было предложено вернуть не только моряков, но и корабли Большинство россиян собираются работать на пенсии Локализация зарубежных разработчиков ПО в России создает риски для отечественных продуктов Опрос: заработная плата — ключевой критерий в выборе работодателя Путин: государство будет развивать систему социальных гарантий для правоохранителей и военных. Российские банки не торопятся использовать биометрию ЛДПР предлагает отказаться от частных камер фиксации нарушений правил дорожного движения Локализация зарубежных разработчиков ПО в России создает риски для отечественных продуктов ЦБ разработал проект системы определения индивидуального рейтинга заемщиков-физлиц Опрос: заработная плата — ключевой критерий в выборе работодателя. Главное Документы Эксперты. В прошлый раз мы рассказали о том, что нужно знать бухгалтеру о порядке установления размера причиненного работодателю ущерба, выявления причин его возникновения и определения пределов ответственности работника, виновного в его причинении. Но даже когда все это уже определено, бухгалтеру рано вздыхать с облегчением.

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея.

Александр Козка. В процессе деятельности предприятия, учреждения, организации далее — учреждения нередко возникают вопросы, связанные с материальной ответственностью — обязанностью работника возместить ущерб, нанесенный вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Виды материальной ответственности и порядок ее оформления и применения рассмотрим в этой статье.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как зарабатывать в интернете в ДОЛЛАРАХ США

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, то есть упущенная выгода.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук Подтверждаем размер причиненного компании ущерба и вину .. сумма взыскиваемого ущерба больше размера среднего месячного заработка.

.

Взыскиваем ущерб с работника

.

Взыскиваем ущерб с работника

.

.

.

Материальная ответственность работников: виды и применение

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    На мой взгляд проблема несколько шире, чем говорит автор видео, но суть он передаёт верно, всему виной прогресс. В связи с технологическим прогрессом, в ближайшем будущем многократно возрастёт уровень безработицы (уже сейчас мы наблюдаем оптимизацию вообще во всех сферах бизнеса, пока, что эти люди не идут скитаться по дорогам, но тенденция очень явная), в связи с чем огромную часть бюджета будет необходимо переносить на искусственно созданные рабочие места(на данный момент по некоторым исследованиям это примерно 40 всех рабочих мест в России), которые никак не пополняют пенсионный фонд(это перекладывание денег из одного кармана в другой), и да, многие из тех, кто сейчас кричит: за что я плачу налоги? на самом деле не платит никаких налогов, а это государство его содержит. Как, наверное, многие знают, сейчас во многих странах(да что там во многих во всех обсуждается такое понятие как безусловный базовый доход и вывод тут один он необходим для дальнейшего прогресса. Это так же реалии ближайшего будущего не когда-то там, а 10-20 лет. И на это нужно оооочень много денег. Где их взять? Идём дальше, развитие медицины тут всё понятно и автор про это говорил. Да и политическая обстановка сейчас как-то тоже не располагает к оптимистичной эйфории по поводу будущего. И это только поверхностное суждение, я даже думать боюсь о количестве подводных камней, которые мне не видно а так же надводных которые я не вижу в силу своего, не самого светлого, ума. В целом мнение автора весьма зрелое и ответственное, не очень понятно в связи с чем проявляется весь негатив в комментариях. Единственное с чем я не очень согласен, дак это перекладывания всего этого груза на свои плечи(хотя учитывая то, что автор сам себе работодатель его позиция понятна : ). Весьма неплохой опорой в этой борьбе за выживание может послужить работодатель(и умные и ответственные работодатели уже так сделали, там и свои пенсионные фонды со своими отчислениями и возможность раньше выйти на пенсию и т.д. и т.п.), но для этого надо создавать профсоюзы и бороться за свои права, насколько это возможно в реалиях весьма пассивного общества не знаю(Да и вряд ли узнаю). За видео спасибо, было интересно. Хороший канал, подпишусь.

© 2018 ekaterina-monastir.ru