+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коллективный договор независимая оценка квалификации

Коллективный договор независимая оценка квалификации

С введением обязанности работодателя применять профессиональные стандарты для многих категорий работников возникла необходимость в оценке квалификации. С 1 января года определить соответствие квалификации работника или соискателя на должность положениям профессионального стандарта или установленным квалификационным требованиям можно проведением независимой оценки квалификации Закон от Кому и зачем нужна независимая оценка квалификации, разберемся в этой статье. В первую очередь в проведении независимой оценки квалификации заинтересованы работодатели, которые в силу требований закона обязаны применять профессиональные стандарты. На сегодняшний день профессиональные стандарты носят в основном рекомендательный характер. Но в ряде случаев они обязательны.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Федеральный закон №238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" - презентационный видеоролик. МФСО (с)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Направляем работник на независимую оценку квалификации.

Вступают в силу сразу три закона, формирующие систему НОК, устанавливающие процедуру ее проведения и регулирующие отношения работника, проходящего НОК, и работодателя. Оценка поможет определить, соответствует ли квалификация соискателя [1] профстандарту или иным требованиям, установленным федеральными законами и иными российскими НПА.

Эта процедура проводится центром оценки квалификаций центр оценки, ЦОК в соответствии с Законом об оценке квалификации [2]. Закон об оценке квалификации устанавливает правовые и организационные основы, порядок проведения независимой оценки квалификации, а также определяет правовое положение, права и обязанности ее участников.

Как следует из ст. Информирование и консультирование участников системы независимой оценки квалификации по вопросам ее проведения осуществляет Национальное агентство развития квалификаций nark. Для информационного обеспечения НОК указанное агентство должно вести реестр сведений о проведении НОК далее — реестр , включающий в себя:. Сведения из реестра являются открытыми, если они не содержат персональные данные.

Доступ граждан и организаций к реестру бесплатный п. Национальное агентство развития квалификаций, советы по профквалификациям и центры оценки тоже должны иметь общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию об их деятельности. На сайтах центров оценки квалификаций и советов по профессиональным квалификациям в реестре будут размещаться следующие сведения и документы, особенно важные для работодателей и соискателей:.

На момент написания статьи на сайте Национального агентства по развитию квалификаций ссылки на реестр не было. На сайте Национального совета при Президенте РФ по профквалификациям nspkrf. Чтобы стимулировать работодателей, направляющих сотрудников на оценку квалификации, с года начали действовать изменения, внесенные в ТК РФ и НК РФ. Так, ст. В связи с введением системы НОК работодатель должен внести изменения в коллективный договор, соглашения, трудовые договоры, утвердить или скорректировать ЛНА, устанавливающий перечень профессий и специальностей для направления работников на прохождение оценки.

Направляя работника на прохождение оценки, работодатель должен оплатить экзамен и предоставить соискателю гарантии, установленные трудовым законодательством, коллективным, трудовым договором, соглашениями, ЛНА например, сохранение рабочего места или оплата командировочных расходов.

В свою очередь, ст. В соответствии с корректировками ст. Надо также утвердить ЛНА, устанавливающий перечень профессий и специальностей для направления работников на прохождение оценки, при этом учесть мнение профсоюза, или адаптировать существующий документ, устанавливающий формы подготовки и дополнительного профобразования работников. Работнику, направляемому работодателем, предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством ст.

Для учета расходов на оплату НОК Федеральный закон от Работодатель, являющийся налоговым агентом, в силу новой редакции ст. В НК РФ согласно его ст. Согласно дополнениям, внесенным в ст.

При определении размера налоговой базы налогоплательщику предоставляется право на получение социальных налоговых вычетов в сумме, уплаченной им в налоговом периоде за прохождение НОК, — в размере фактически произведенных указанных расходов на основании дополнений, внесенных в ст. НОК проводится в форме профессионального экзамена центром оценки п. Оценка квалификации платная, она проходит на основании заключенного договора о возмездном оказании услуг п.

При этом в договоре должны быть прописаны случаи и условия повторного назначения проведения экзамена, если соискатель не сможет явиться на первоначально запланированный тест п. Закон об оценке квалификации формирует систему независимой оценки квалификаций, Порядок проведения НОК регулирует процедуру проведения самой оценки.

Инициатором проведения профессионального экзамена НОК может быть и соискатель, и работодатель. В первом случае оценка проводится за счет средств соискателя, во втором — за счет средств работодателя п. Соискатель должен направить в центр оценки заявление лично, через законного представителя или в форме электронного документа. В заявлении указывается квалификация, по которой будет проходить профессиональный экзамен, дается согласие на обработку персональных данных п.

К заявлению прилагаются копия паспорта или другого удостоверения личности, а также документы, необходимые для прохождения экзамена по соответствующей квалификации, информация о которой содержится в реестре. Если комплект документов неполный, центр оценки обязан проинформировать об этом соискателя. После приема и регистрации документов ЦОК определяет и согласовывает с соискателем или работодателем в зависимости от того, с кем заключен договор дату, место и время проведения экзамена, информирует о соответствующих процедурах.

Делается это в течение 10 календарных дней после получения комплекта документов п. Соискатель допускается к прохождению экзамена на основании документа, удостоверяющего личность, а не копии такого документа.

На испытании могут присутствовать представители Минтруда, совета по профессиональным квалификациям п. Результаты экзамена оформляются протоколом экспертной комиссии. ЦОК не позднее 7 календарных дней после завершения экзамена направляет протокол, копии комплекта документов соискателя и иные необходимые материалы в совет по профессиональным квалификациям. Совет по профессиональным квалификациям в течение максимум 14 календарных дней после завершения профессионального экзамена изучает присланные результаты и принимает решение о выдаче соискателю центром оценки свидетельства о квалификации или заключения о прохождении профессионального экзамена, а также направляет в Национальное агентство развития квалификаций информацию о выдаваемых документах для внесения в реестр сведений о проведении НОК п.

Если НОК прошла успешно, соискатель получает свидетельство о квалификации. При неудовлетворительной оценке — заключение о прохождении профессионального экзамена с соответствующими рекомендациями. Если НОК прошла успешно, соискателю выдается свидетельство о квалификации. В случае получения неудовлетворительной оценки — заключение о прохождении профэкзамена с соответствующими рекомендациями.

Итоговые документы выдаются в дневный срок, а сведения о них вносятся в реестр [10] п. В случае, когда договор предусматривает информирование о результатах экзамена работодателя, оплачивающего оценку, ЦОК направляет клиенту в электронном виде копию свидетельства о квалификации при выдаче указанного свидетельства или копию заключения о прохождении профэкзамена соискателем при выдаче указанного заключения.

Соискатель или работодатель вправе опротестовать итоги прохождения профэкзамена, подав жалобу в апелляционную комиссию совета по профессиональным квалификациям. Сделать это можно в течение 30 календарных дней с даты получения информации о результатах оценки п.

Лицам, сдающим профэкзамены, следует обратить внимание, что при прекращения полномочий ЦОК в период сдачи совет по профессиональным квалификациям обязан в силу п. Итак, прохождение НОК добровольно. Инициировать независимую оценку квалификации может и работник, и работодатель. Процедура платная, но она попадает под налоговые льготы. Работодатель должен подготовится к введению НОК, внеся соответствующие изменения в коллективный и трудовой договоры, иные ЛНА.

Постановлением Правительства РФ от Сведения в реестр вносит национальное агентство развития квалификаций. Всегда приятно с вами работать. У вас очень хорошие, приятные сотрудники. Главная Статьи Кто, как и кому теперь оценивает квалификацию? Кто, как и кому теперь оценивает квалификацию? Участники системы НОК.

Каждый ЦОК имеет свой перечень квалификаций, по которым проводит экзамены. Устанавливает этот перечень совет по профессиональным квалификациям п.

Для информационного обеспечения НОК указанное агентство должно вести реестр сведений о проведении НОК далее — реестр , включающий в себя: информацию о деятельности Национального совета и Национального агентства развития квалификаций по вопросам, касающимся развития квалификаций; сведения о советах по профессиональным квалификациям и ЦОК; сведения о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится НОК, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена; сведения о выданных свидетельствах о квалификации; перечень официальных сайтов Национального совета, Национального агентства развития квалификаций, советов по профессиональным квалификациям и ЦОК; иные сведения, перечень которых устанавливается Минтрудом.

На сайтах центров оценки квалификаций и советов по профессиональным квалификациям в реестре будут размещаться следующие сведения и документы, особенно важные для работодателей и соискателей: наименования квалификаций и требования к квалификациям, на соответствие которым проводится НОК; сроки действия свидетельств о квалификации по указанным квалификациям; перечень документов, необходимых для прохождения экзамена; комплекс заданий, входящих в состав оценочных средств [7] для проведения НОК; адреса почтовые, электронные, официальных сайтов центра оценки квалификаций и совета по профессиональным квалификациям; адреса мест проведения экзаменов; образец заявления соискателя о проведении экзамена; правила проведения экзамена.

Процедура проведения НОК. Система оценки квалификации начала действовать с Москва audar audar. Новгород officenn audar.

Оценка квалификации: что и как с 2017 года

Это время дано для того, чтобы они могли соответствующим образом подготовиться, чтобы соответствовать стандарту. Считается также, что она позволит:. Профессиональный экзамен считается успешно пройденным, если соискателем достигнут результат, соответствующий критериям оценки. Ответы на вопросы, поступившие в период с 15 июля по 14 августа , будут даны после 15 августа.

Акция месяца 8- Прошу дать совет по конкретному алгоритму действий в организации по допуску специалиста к дальнейшей работе. Остается ли необходимость в независимой оценке квалификации специалиста в специальном центре.

Акция месяца 8- Какой документ обязывает работодателя направлять сотрудников на независимую оценку квалификации в Центры оценки квалификации? Обязан ли работник проходить независимую оценку квалификации? Согласно ст. Оценка квалификации осуществляется исключительно в добровольном порядке и с согласия работника.

Направляем работник на независимую оценку квалификации.

Независимая оценка квалификации поможет работодателю определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в нормативно-правовых актах. Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников? Вправе ли работник самостоятельно пройти такую оценку? Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на независимую оценку квалификации? Какова процедура направления работников на экзамен по независимой оценке квалификации? В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы. Для начала разберемся с тем, что представляет собой независимая оценка квалификации НОК. Согласно п. Работодатель может направить на прохождение НОК и соискателей на должность, которые не являются сотрудниками организации. Однако в дальнейшем связанные с этим расходы нельзя будет признать при исчислении налога на прибыль.

Независимая оценка квалификации: новые обязанности работодателя

Под независимую оценку квалификации подпадают работники или лица, претендующие на осуществление определенного вида трудовой деятельности. Последний будет самостоятельно определять необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд ч. В случае направления работника в центр оценки квалификаций работодателю нужно будет предварительно соблюсти установленную процедуру:. У работодателя, направившего работника на экзамен с отрывом от работы, возникнут дополнительные обязанности ч. Добрый день.

Одна из целей введения этой процедуры — создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях.

Вступают в силу сразу три закона, формирующие систему НОК, устанавливающие процедуру ее проведения и регулирующие отношения работника, проходящего НОК, и работодателя. Оценка поможет определить, соответствует ли квалификация соискателя [1] профстандарту или иным требованиям, установленным федеральными законами и иными российскими НПА. Эта процедура проводится центром оценки квалификаций центр оценки, ЦОК в соответствии с Законом об оценке квалификации [2].

Порядок проведения независимой оценки

Независимая оценка квалификации - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Центр оценки квалификаций далее ЦОК - юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации. Соискатель - работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в Центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Профессиональный стандарт далее профстандарт - это документ, определяющий характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена, который выявляет, соответствует ли квалификация соискателя положениям профстандарта.

Квалифицированные кадры высоко ценятся на рынке труда. Подтверждение соответствия занимаемой должности дает перспективу карьерного роста сотруднику, а для соискателя становится шансом устроиться на престижное место работы. Из статьи вы узнаете, что именно изменится. Сложившаяся система оценки соответствия работников исходит из СССР, когда работу предоставляло государство. С тех пор появилось множество профессий, закрепить требования к которым затруднительно, а оценить претендентов еще сложнее.

Изменения в аттестации работников с 1 июля 2019

.

Кому и зачем нужна независимая оценка квалификации, оценки квалификации должен быть закреплен в коллективном договоре или.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ekaterina-monastir.ru