+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли инвалида взять на декретное место

Могут ли инвалида взять на декретное место

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочная пенсия для опекунов и родителей детей инвалидов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск инвалидам

У нас двойняшки. На данный момент папа в декретном отпуске. До полутора лет. Один ребенок инвалид. Может ли он продлить декретный отпуск? Помогите, разобраться. Моя ситуация: моя мама пенсионер и инвалид 1 гр. Полгода и даже больше я не платила, так как денег не было. Когда я вышла на работу начала оплачивать, но не каждый месяц и не всегда иногда , иногда Моя мама обратилась к приставам и мне на работу пришел исполнительный лист, в итоге мне удержали от я получила У меня есть муж работает не официально , ребенок 4 года, живём на съёмном жилье.

За мамой ухаживает мой старший брат. Можно ли как то уменьшить алименты и уменьшить удержание по исп. Да, можно снизить так, что будете максимум пару тысяч в месяц платить. Да, поскольку по закону эти дополнительные выходные дни могут быть распределены между обоими родителями, то такая справка будет нужна. В семье двое детей один из которых инвалид намечается рождение третьего ребёнка опекун ом ребёнка инвалида является мама которая получает пенсию может ли папа уйти в декретный отпуск при рождении 3 го ребёнка.

Да, такое право предоставлено отцам трудовым законодательством. Может если будет осуществлять фактический уход за ребенком и подтвердит. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Федерального закона от Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Федеральных законов от Сможет ли отец в такой ситуации подать на дочь на алименты и смогут ли дочь обязать выплачивать отцу алименты? Суд может отказать во взыскании алиментов. А если присудит, то не значительную сумму. Многое зависит от того, как активно будете обосновывать свою позицию в суде. Ваш отец инвалид 3 группы, то есть, без существенных ограничений к труду и к тому же в возрасте 57 лет, то есть, не является нетрудоспособным в связи с выходом на пенсию.

В этой связи ему будет трудно получить желаемое решение суда о взыскании с вас алиментов. Семейный кодекс РФ Статья Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей. Полагаются ли 4 дополнительных выходных оплачиваеых дня отцу ребенка инвалида если мать в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Да, отец ребёнка-инвалида может взять 4 дополнительных оплачиваемых дня. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю опекуну, попечителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Есть действующее Постановление Правительства РФ от Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

Работодатель матери ребёнка-инвалида если она состоит в трудовых отношениях вправе указать в справке то, что дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом не предоставляются в связи с нахождением работницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Если у военнослужащего жена в декретном отпуске с двухлетнем ребёнком, а так же у неё на иждивении ребёнок-инвалид от первого брака, может ли это быть причиной, чтобы он отказался от перевода по службе в другой регион? Основаниями к отказу от перевода могут быть следующие причины: В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября г. N "Вопросы прохождения военной службы" Статья Воспользуйтесь указанной информацией если сможете получить необходимые в качестве основания медицинские документы.

У меня два вопроса: 1-сейчас прочитала статью-С неучтенным стажем часто сталкиваются те, кто служил в армии, находился в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, ухаживал за инвалидами или был сам временно нетрудоспособен и получал пособие.

Кроме того, это относится к женам военных, проследовавших за супругами к месту несения службы, В году уехали с Дальнего Востока в связи с переводом мужа на новое место. Перерыв в моей работе был 9 месяцев. При начислении в свое время это не вошло в стаж. Стаж мне должен был рассчитан с учетом этого, однако посчитали лишь календарные цифры. Вопрос - можно ли обращаться за перерасчетом? Как быть в следующей ситуации.

У меня образовался долг за квартиру в размере рублей, по причине того, что я была в декретном отпуске. Недавно вышла на работу, начала платить по мере возможности р. Пару дней назад принесли письмо, о том, что нужно оплатить в течении месяца, либо установят заглушку.

В семье двое маленьких детей, и один из собственников недееспособный инвалид 1 группы. На реструктуризацию не соглашаюсь, так как заведомо знаю, что не смогу выплачивать в полном объеме. Порывшись в интернете, на гос. В связи с чем возникает вопрос законны ли их действия, по отношению ко мне. Платить я не отказываюсь. Доброго времени суток! К сожалению в случае неуплаты вам могут поставить заглушку, но холодную воду не имеют право отключить!

В вашем случае, нужно посмотреть срок исковой давности, возможно он уже истек! Других вариантов у вас нет!

У меня арестовали соц. Из-за того. Что я не платила более лет за коп. Так как они не выполняли свои обязанности. У нас протекают, промерзают и продувают межпанельные швы, я добивалась решения этой проблемы более 2 лет.

Перед н. Они мне вернули ущерб, я делала 3 экспертизы судебные, доказала это. Сейчас они на меня подали в суд, что я не оплачиваю их счета. Но швы до сих пор промерзают и плесень по стенам. Я могу подать на них в суд, чтобы с меня сняли арест и списали задолженность? Так как прошло более 3 лет и я с года находилась в дектрете сейчас второй декретный отпуск начался. У меня 3 несовершеннолетних детей, муж только год назад пришел с армии инвалидом, прослужил 2 года, так как год пролежал в госпиталях.

Доходы естественно были низкими. Я одна растила детей, находясь в декретном отпуске. Как мне быть, что сделать, чтобы с меня списали всю задолженность? Отопление газ свет и воду я оплачиваю отдельно. Добрый день, Анна! Прежде всего необходимо выяснить на основании чего и кем наложен арест на Ваш соц. Если арест наложен судебным приставом - исполнителем, то это неправомерно, так как в соответствии с нормами п.

В этом случае Вам необходимо представить в службу судебных приставов справку из соц. Если основанием наложения ареста является судебный приказ, то Вы вправе подать заявление об его отмене в суд, вынесший этот приказ. При подаче искового заявления в общем порядке Вы вправе подать возражения на иск, где в том числе указать на пропуск исковой давности, если о пропущен, и другие имеющиеся у Вас доводы.

Работаю в банке, отозвали лицензию. В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске до трех лет. Ребёнку 1. Дали на подпись бумаги что сняли с меня все доплаты. И остался голый оклад.

Добрый день! Если у банка отозвали лицензию, он до момента ликвидации продолжает свою деятельность, следовательно ваши отношения "работник-работодатель" сохраняются.

В итоге, скорее всего, банк будет объявлен банкротом и ликвидируется. В этом случае, ни малолетний ребенок на иждивении, ни Ваша инвалидность не повлияют на этот факт. Вы будете уволены по ликвидации. То, что Вас перевели на оклад - закономерно. Ведь банк не осуществляет сейчас вою основную деятельность, дохода у него нет.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству. Увольнение работников, находящихся в отпуске, запрещается. Поэтому рабочее место за таким работником сохраняется. Поскольку основная работница уволилась, то после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работница, которая работала на декретном месте, будет иметь право на сохранение рабочего места. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет — часть шестая статьи КЗоТ Украины , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Начнем с того, что льготы и гарантии, связанные с инвалидностью, будут предоставляться работнику только после получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность. Теперь непосредственно об этих льготах и гарантиях. Трудовые льготы и гарантии.

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

У нас двойняшки. На данный момент папа в декретном отпуске. До полутора лет. Один ребенок инвалид. Может ли он продлить декретный отпуск? Помогите, разобраться. Моя ситуация: моя мама пенсионер и инвалид 1 гр.

Бесплатная юридическая помощь

Соответственно, декретная ставка — это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет ст. Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница. Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

Могут ли инвалида взять на декретное место

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства. Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка!

Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

.

взять на ее должность нового работника (в частности, временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы). временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по . Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, №

.

Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии

.

Берем на работу на время декрета

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феоктист

    Просто проще. Нужно ознакомиться с протоколом сразу после его подписания посредством фотоаппарата.

© 2018 ekaterina-monastir.ru