Можно ли обязать работника отработать определенный срок после обучения

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Почему данная норма выделяется из общей канвы 39 главы?

Содержание:

• Обязательство проработать срок
• Кто заплатит за обучение работника?
• Сотрудника нельзя обязать отработать в компании определенный срок
• Ответы на актуальные вопросы
• Можно ли заставить сотрудника отработать определенный срок?
• Можно ли обязать работника отработать определенный срок после обучения

Обязательство проработать срок

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Работа делает свободным. Библиотека документов. Производственный календарь. На прежнюю работу возвращается лишь треть из тех, кого зовут вернуться Лучшие вакансии июня Программист — самая популярная профессия у выпускников школ Инициативу Медведева о введении 4-дневной рабочей недели поддерживает половина россиян А если говорить, о каких-либо мотивирующих факторах.

Пообещать ему денег, после условленного срока? Как думаете, возможно? То есть в планах стоит просто как это будет выглядеть в договоре и делал ли так уже кто-нибудь? Изначально рассматривался этот вариант, но веских причин так и не смогли придумать. Поменяйте слово на "мотивировать", может что и получится. Но это, наверное, не в моем случае. Людей оформляли по ученическим договорам. И это вроде как имело интересные последствия, вроде возврата денег при увольнении до определенного срок.

Пусть поправят меня кадровики. Но это уж, действительно совсем противозаконно как-то выглядит. Мне кажется любой суд развернет с таким договором. Типа программы работы с кадровым резервом. И обязательство - 2 года. Если увольняется раньше - выплачивает стоимость доп. И работнику хорошо и вам гарантии. Нет смысла удерживать всех подряд. Держать нужно ценных, но и им это должно быть интересно.

Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат

Кто заплатит за обучение работника?

Спрашивает Елена Петухова , юрист , г. Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены.

Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. Игнорируя эти нормы, многие наниматели до сих пор отдают предпочтение работе без оформления трудового договора. Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя. Она может заключаться в следующем:.

Сотрудника нельзя обязать отработать в компании определенный срок

Запомните главное Можно ли работать без трудового договора и что делать если работадатель его не заключает Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя. Согласно ст. Игнорируя эти нормы, многие наниматели до сих пор отдают предпочтение работе без оформления трудового договора. Плюсы и минусы для работодателя Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя. Она может заключаться в следующем: Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ответы на актуальные вопросы

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Срок отработки в ученическом договоре не ограничен минимальным и максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Можно ли заставить сотрудника отработать определенный срок?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отработка после обучения - Елена А. Пономарева

.

Можно ли обязать работника отработать определенный срок после обучения

.

.

.

.

.

.

.