+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прошу преечислять заработную плату на счет в отделение

Прошу преечислять заработную плату на счет в отделение

Законодательство разрешает выдавать сотрудникам их заработную плату не только наличными из кассы предприятия, но и перечислять безналичным способом на карту сотрудника. Для этого необходимо заключить договор с банком на зарплатное обслуживание работников. Договор заключает работодатель, как юридическое лицо. Как правило, работодатель заключает договор именно с тем банком, в котором у него у самого, как у юридического лица, открыт расчётный счёт. В банк направляется реестр сведений о сотрудниках компании, а также информация о сумме денежных средств, которые необходимо выплачивать тому или иному сотруднику, а также сведения о датах, когда эти выплаты необходимо делать. Реестр составляется в двух экземплярах и отправляется в банк.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто по закону решает как выдавать зарплату

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составляем заявление на перечисление зарплаты на карту

После открытия банковского счета для удобства можно подать в организацию заявление о перечислении заработной платы на карту. Причем такой документ необходим и работнику когда он выступает с инициативой перечисления денежных средств на карту , и работодателю в соответствии со статьей ТК РФ такой способ выплаты зарплаты возможен только по заявлению работника.

Собственно говоря, если с инициативой перечисления заработной платы на карту выступает работодатель, работник не обязан соглашаться. Хотя это чревато постоянными придирками начальства. Заявление о перечислении заработной платы на карту составляется независимо от того, перечисляется ли заработная плата на специально открытые для такой цели счета или на личный счет работника, является ли работодатель юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или государством.

Заявление о перечислении заработной платы на карту. Прошу в соответствии со ст. Как уже было сказано выше, статья Трудового кодекса РФ устанавливает порядок выплаты заработной платы. Эти правила распространяются на все категории работников, как выполняющим трудовую функцию по заявлению о приеме по основному месту работы, так и заявление по совместительству. Оплата по договорам подряда, возмездного оказания услуг заработной платой не считается и производится в соответствии с условиями договора.

По общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы. Переводиться в кредитную организацию она может только при условии наличия соответствующего заявления от работника и в случае, когда это возможно в соответствии с коллективным договором и трудовым договором.

При этом работник в любой момент вправе поменять кредитную организацию, номер счета для получения заработной платы. Но не менее чем за 5 дней до даты выплаты, подать заявление работодателю.

Работник не оплачивает никакие комиссии за перевод заработной платы, это — обязанность работодателя, как и удержание НДФЛ и отчисления в ПФР. Как видно из примера, составление документа особенных сложностей не вызывает. Подготовьте необходимую информацию, обратившись в банк, где открыт счет на Ваше имя, запросите реквизиты счета. На счет на другого человека заработная плата только по заявлению не переводится. В таких случаях воспользуйтесь еще и доверенностью на получение заработной платы.

Локальными актами работодателя может быть предусмотрена возможность перечисления и командировочных расходов на банковскую карту работника. Не забудьте сохранять квитанции для отчета по таким расходам. Работодатель обязан выплачивать заработную плату по тем реквизитам, которые работник указывает в заявлении о перечислении заработной платы на карту. Выдача заработанных денег сотрудникам предприятий уже давно практикуется в безналичном виде и мало где зарплату по старинке получают в кассе.

В основном же многие организации предпочитают заключить договор с определенным банком, открыв счета на каждого работника и передав им банковские зарплатные карты. Если же банк, с которым работнику предлагается сотрудничать, по каким-то причинам его не устраивает, то можно получить зарплатную карту другого банка и просто сообщить реквизиты бухгалтерии. С недавних пор это законное право каждого трудоустроенного гражданина, на фирме которого практикуются безналичные перечисления.

Что касается дополнительных комиссий, то чаще всего работодатели берут на себя необходимость выплаты комиссионных банку то есть платы за годовое обслуживание всех карт зарплатного проекта. Затем подобные расходы можно учитывать при налогообложении.

Индивидуальная просьба сотрудника о переводе средств на карту иного банка может быть удовлетворена, но иногда выставляется условие, что комиссию будет вынужден оплачивать сам работник. Мы расскажем, как написать заявление на перечисление зарплаты на карту, какие основные пункты стоит в него включить, как оформить и кому передавать, чтобы вы смогли своевременно получить положенную зарплату. Сложностей практически нет, главное верно указать платежные реквизиты, добавить просьбу о перечислении, заверив документ своей подписью.

Еще один немаловажный момент — строгое соблюдение сроков предоставления бланка. В него стоит максимально вписать все необходимые реквизиты для выполнения денежного перевода. Это поможет бухгалтерии с первого раза безошибочно переслать вам нужную сумму и никакие задержки будут не страшны. Осталось только проставить дату и подпись. И помните, подавать заявление на перечисление зарплаты на другую карту можно не позже, чем за 5 рабочих дней до начисления.

На некоторых фирмах практикуется проставление на заявлении печати и подписи, свидетельствующих о приеме документа бухгалтерией, чтобы в дальнейшем не возникло каких-либо проблем. Заявление понадобится и в том случае, если у зарплатной карточки работника вышел срок действия и ее пришлось заменить. Тогда все необходимые реквизиты тоже могут измениться, а значит для дальнейшего перечисления средств необходимо знать точные данные.

Второй вариант: когда в бухгалтерии создается шаблон с подробным описанием каждого поля, на основании которого все желающие могут написать заявление.

Писать его должен лично тот сотрудник, который желает выполнить перенаправление средств. Адресуется документ руководителю компании или другому его представителю. В любом случае это полное право гражданина: выбирать подходящий ему способ выдачи заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, работник может получать зарплату наличными в месте выполнения работы через кассу , либо безналичным расчетом, когда по заявлению работника заработок переводится на его счет в банке или на карту ст. Возможность перечисления вознаграждения через банк должна предусматриваться трудовым или коллективным договором.

О том, как и когда работнику надо писать заявление на перечисление зарплаты на карту, расскажет эта статья. Как следует из положений законодательства, для безналичной оплаты труда недостаточно только наличия условия об этом в договоре трудовом или коллективном , нужно еще получить об этом письменное заявление самого работника. Расходы по обслуживанию таких карт несет работодатель. Если письменного согласия работника на безналичное получение оплаты труда у работодателя нет, выдавать ему зарплату можно только наличными из кассы компании.

То есть, у работодателя заявление от работника должно быть при любом варианте безналичной выплаты заработка. В законодательстве нет запретов на безналичные переводы работникам командировочных и иных подотчетных сумм. С этим согласен и Минфин РФ, который в своем письме от Оформляется заявление о безналичной оплате труда в свободной форме или на бланке, разработанном работодателем.

В документе нужно указать:. Прошу перечислять мою заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам основание — ст. При расчетах с персоналом предприятие может перечислять суммы на карту или же выдавать деньги из кассы. Составление заявления на перечисление зарплаты на карту требуется только при безналичном переводе вознаграждения.

В каком виде формируется этот документ? Разберемся на примерном образце. Способы выдачи заработка определены в ч. Если зарплата перечисляется на карту, сотрудник должен указать письменно, куда именно осуществлять безналичные переводы. Для этих целей требуется соответствующее заявление от работника. А при смене кредитного учреждения специалист обязан как можно быстрее уведомить работодателя, чтобы избежать ошибок при расчетах по зарплате.

Если работник поменял банк и забыл известить предприятие, зарплата не будет зачислена по правильным реквизитам, что приведет к задержкам в расчетах. Какой срок отводится на уведомление работодателя? По нормам стат. Обратите внимание!

Если сотрудник при устройстве на работу уже имеет открытый счет в банке, допускается перечисление заработка на этот личный счет, а не зарплатный.

Однако в этом случае работник также обязан составить письменное заявление с реквизитами для перечисления заработка. Если же физлицо отказывается предоставлять данные для безналичных расчетов, предприятие обязано выдавать ему зарплату наличными в кассе. Следовательно, мы выяснили, что безналичный порядок выплаты заработной платы осуществляется только при наличии согласия сотрудника, составленного в письменном виде.

Условие о форме расчетов необходимо закрепить в трудовом договоре индивидуальном или же коллективном. Как именно будут осуществляться выплаты, решает каждая организация самостоятельно с учетом особенностей деятельности, рабочего режима и других факторов. К примеру, можно аванс перечислять на карточки, а окончательную сумму зарплаты — из кассы.

Или же треть заработка можно выдавать наличными, а остаток — безналом. Нередко путем заключения договора с обслуживающим банком работодатель действует в рамках специальных зарплатных проектов. При этом карточки оформляются предприятием и предназначены для перечисления вознаграждения в пользу работников. Для этого бухгалтером формируются платежные поручения в адрес каждого сотрудника или же общей суммой с разбивкой по списку. Перечень персонала предоставляется в банк отдельно. Комиссия за РКО оплачивается работодателем.

Типового бланка подобного заявления на законодательном уровне не утверждено. А значит, сотрудники могут использовать свободную форму. Для удобства и простоты делопроизводства рекомендуется заранее разработать образец, который потом останется только правильно заполнить. Как правило, подобные обязанности выполняет кадровик предприятия. Какие именно сведения требуется указать? Заполните банковские данные максимально подробно, чтобы платеж был зачислен в пользу сотрудника без ошибок.

В соответствии с нормами стат. Во многих организациях существуют помимо зарплатных и другие виды расчетов с персоналом. К примеру, это выдача подотчетных сумм или командировочных. Можно ли подобные выплаты перечислять на карточки специалиста, включая зарплатные? Ранее считалось, что это невозможно и чревато спорами с контрольными органами.

Следовательно, организация вправе перевести работнику на карту как командировочные средства, так и подотчетные. При этом следует закрепить указанный порядок возмещения сумм в учетной политике предприятия. А во время перевода денег в платежке указывается, что сотруднику перечисляются подотчетные средства.

Заполнение заявления также является обязательным. В документе сотрудник указывает просьбу о возмещении средств на карточку. Для обеспечения достоверности учета бухгалтер прикладывает к авансовому отчету платежку о переводе суммы на карту специалиста. Уточнить всю необходимую информацию по актуальному законодательству можно в онлайн калькуляторах, формах, справочниках. К примеру, последняя редакция НК регулирует, как платится и начисляется налог на имущество организаций; а также какие в г.

Бывшая подала на алименты

Анализ от ведущего эксперта по банковским продуктам Banki. Большинство из нас пользуется банковскими картами. Мы воспринимаем пластик как неотъемлемую часть нашей жизни и кошелька.

Для перечисления зарплаты на карту сотрудника надо взять у него заявление с реквизитами счета. Смотрите и скачивайте готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту.

Каково содержание заявления на перечисление зарплаты на карту? Какие условия надо соблюдать при его подаче? Ответы на эти вопросы вы узнаете далее в статье. Порядок выплаты заработной платы регулируется статьей Трудового кодекса РФ.

Перечисление заработной платы на карту работника

Подала алименты на себя, муж бывший уволился с работы. Суд хочет отказать мне в иске. Но это же неправильно? Что мне делать? Суд может отказать в иске только при наличии оснований, предусмотренных ст. Суд вправе вам отказать руководствуясь ст. Я с мужем в разводе с года, на алименты подала сразу.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

После открытия банковского счета для удобства можно подать в организацию заявление о перечислении заработной платы на карту. Причем такой документ необходим и работнику когда он выступает с инициативой перечисления денежных средств на карту , и работодателю в соответствии со статьей ТК РФ такой способ выплаты зарплаты возможен только по заявлению работника. Собственно говоря, если с инициативой перечисления заработной платы на карту выступает работодатель, работник не обязан соглашаться. Хотя это чревато постоянными придирками начальства.

Новости Инструменты Форум Барометр.

.

.

.

.

Как правильно составить заявление на перечисление заработной платы у него у самого, как у юридического лица, открыт расчётный счёт. Реквизиты можно взять в том отделении банка, которое обслуживает карту клиента.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 ekaterina-monastir.ru