Разряды слесарей и тк рф

Работник - слесарь по ремонту автомобилей 5-го разряда. Сменился директор. Новый директор периодически требует выполнять работы по другой специальности слесаря по ремонту тракторов и дорожно-строительных машин квалификации 6-го и 7-го разряда. Согласно трудового договора и должностной инструкции, изначально такая обязанность не возлагалась.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я был слесарь шестого разряда - В. Высоцкий [новый звук]

Содержание:

• Можно ли принять рабочего сразу на максимальный разряд?
• Присваиваем работнику квалификационный разряд
• Разряды у слесарей
• Разряд слесаря
• Положение о повышении разряда рабочим

Можно ли принять рабочего сразу на максимальный разряд?

Есть ли дополнительные оплачиваемые дни к отпуску у слесаря 4 го разряда по ремонту оборудования газовых котельных и пылеприготовительных цехов. На сегодняшний день, решение о предоставлении дополнительных отпусков работникам занятым на вредных и или опасных работах, принимается по результатам аттестации рабочего места. Поэтому обратитесь в отдел кадров для разъяснения Вашего вопроса.

Вопрос такой. Слесари ремонтники выполняют работу по совместительству по профессии машинист зрап. У нас в штатке только 5 разряд машинистов зрап. У слесарей удостоверения 4 ращряда машинистов. Нужно ли повышать им разряды?

Возможно, нужно не повышать разряды работникам, а изменить штатное расписание. Вы ничего не написали про саму работу, которую выполняют работники. Если для допуска к этой работе требуется 5 разряд, то работники с 4 разрядом не могут быть к ней допущены. А если для выполнения работы достаточно 4 разряда, то логичнее внести изменения в ШР.

Мой супруг получил производственную тяжёлую травму, был составлен акт, в котором грубой неосторожности с его стороны нет. Он получил 2 группу инвалидности, но работодатель его трудоустроил, так как группа рабочая. После лечения с должности водитель занятый на транспортировании горной массы 6-го разряда перевели на должность слесарь-ремонтник 4-го разряда. Спустя год работы он получил 3 группу инвалидности.

Теперь производство продали и началось большое сокращение штата, мой супруг в списке под сокращение. У нас на иждивении ребёнок 14 лет и ребёнок до полутора лет, я в декрете. Имеют ли право сократить моего супруга? Татьяна, преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении указано в статье ст.

Если Ваш муж не согласен, с тем что его включили в список, то имеете право обратиться в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру. ТК РФ Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Удачи Вам. Здравствуйте, Татьяна! Нельзя сокращать: 1 беременных женщин; 2 женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; 3 одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; 4 лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; 5 единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель законный представитель не работает; 6 работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права; 7 находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения дату увольнения в таком случае необходимо перенести.

Перечисленные категории работников определены в ч. Внимание: иногда среди тех, кого нельзя сокращать, называют лишь упомянутых в ч. Будьте внимательны, ведь это влечет для вас риски признания увольнения незаконным.

Не забудьте о тех, кто находится на больничном или в отпуске о них мы упоминали выше. Также учтите, что есть другие нераспространенные случаи, когда работников нельзя уволить по сокращению.

Запрет может быть установлен другими федеральными законами. Например, на основании п. Поскольку работник не обязан сообщать об этом при приеме на работу или в процессе работы, чтобы подстраховаться и избежать рисков незаконного увольнения, письменно запросите у него соответствующую информацию.

Выяснить такую информацию, а также составить итоговый список работников, которых запрещено сокращать, до начала процедуры сокращения вы можете поручить кадровой службе. Здравствуйте посетитель сайта, в Вашем случае должны применить статью ТК РФ: у вашего мужа есть преимущественное право на оставление на работе - инвалидность после производственной травмы. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; Так что если его уволят, можно будет обжаловать приказ об увольнении, правда стопроцентной гарантии на положительный исход нет, поскольку речь идет только о случаях равной производительности труда и квалификации.

У вашего мужа есть преимущественное право оставления на работе в соответствии со ст. Однако это право работает только если речь идет о сокращении численности, то есть когда нужно кого-то сократить, а кого-то оставить. В случае же, если речь идет о сокращении штата, то есть когда из штатного расписания выводятся все должности, это правило не работает.

Поэтому если у вас сокращение штата, то могут уволить вашего супруга. Вопрос по переводу на другую должность. Я живу в Астрахани, но работаю в ООО До этого я работал Инженером-электроником. Это был ИТР состав. У нас система иностранных разрядов - называются - Грэйд Grade.

В российском варианте — название должности озвучена не была. Все это было написано на английском языке, так как у нас иностранная фирма и предложения о переводах делаются на английском языке. Дословно в предложении о переводе с английского, было написано — Ваш разряд остается без изменений и годовая зп Я естественно подписал только эту бумагу, так как изменение только в названии и на эту позицию могут перейти только специалисты - или инженеры-геофизики с 10 разрядом грейдом или инженеры-электроники не ниже 10 разряда Grade.

Мне должны были дать подписать с отдела кадров новый трудовой договор на ангийском и одновременно на русском параллельный перевод текста договора.

Но за ту вахту, что я отработал в новой должности - и по сегодняшний день, когда я нахожусь на отгулах, меня так и не пригласили подписать договор в отдел кадров города Пыть-Яха. По истечении месяца, я читаю в своем расчетном листе, что моя должность теперь называется - Наладчик геофизической аппаратуры. Посмотрев в перечень профессий, нашел, что это должность обычного слесаря - не ИТР состав, 6 разряд максимум, согласно Российского Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС?

То есть меня без предупреждения понизили в должности из ИТР состава, до обычного слесаря, что меня не устраивает, и о чем меня никто не предупредил и мне не хочется иметь запись в трудовой книжке, которая будет выглядеть, как-будто меня понизили за какой-то проступок в должности. Хочется иметь карьерное развитие а не деградацию. Я задал вопрос об этом в нашу электронную систему Тюменский отдел кадров - единый центр , где мне в течении 3-х дней должны были дать ответ на решение моего вопроса.

Текст был такой. Добрый день, Скажите пожалуйста, почему у меня должность из инженер-электроник ИТР состав , перешла в должность обычного слесаря - Наладчик геофизической аппаратуры не ИТР состав, 6 разряд максимум согласно Российского Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС?

Фактически, получается, это понижение в должности, о чем нас не предупреждали и на что мы не согласились бы. Прошу Вас, пересмотреть и переименовать нашу должность, согласно единому справочнику должностей специалистов - ИТР состава, например Инженер по ремонту геофизической аппаратуры уже прошло 2 а месяц, от HR был единственный ответ через 2 недели, что вопрос переведен третьим лицам.

Pending 3rd Party Action Скажите пожалуйста, правомерны ли действия со стороны работников организации в таком понижении из ИТР в обычного рабочего-слесаря? Правильно ли я поднял вопрос о переименовании моей должности до ИТР состава? Что мне сейчас предпринимать ждать ответа или подавать жалобу в трудовую инспекцию или сначала писать на имя начальника и куда?

В Пыть-Ях или в Тюмень Или задать опять вопрос в Тюменский центр, но как это сделать юридически правильным языком, что бы они приняли решение об изменении или добавления в штатное расписание моей должности, как специалиста ИТР состава. Буду ждать совета, заранее благодарен,. Нужно смотреть должностные инструкции по этим должностям и ваш трудовой договор. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника, статьи 72 и Изменение наименования должности без изменения трудовой функции осуществляется без согласия работников.

ГИТ проведёт проверку и при выявлении нарушений вынесет вашему работодателю предписание об устранении этих нарушений. Добрый день. Имеется ряд нарушений ТК РФ, в т. Вы вправе обратится в инспекцию труда, прокуратуру и Митруд, в т. Затем в суд обратиться с иском о восстановлении нарушенных прав. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Коль это иностранная фирма работает в России то она подчиняется требованиям Трудового кодекса Российской Федерации Статьи Налицо происходит замалчивание вашей ситуации-как будто бы ничего не произошло. Здесь нужно обращаться с жалобой в инспекцию труда.

На иную должность перевод у работодателя Осуществляется: Понижение в должности без согласия работника, то есть изменение условий труда невозможно. Обратите внимание на то, что если в трудовой книжке будет произведена такая запись без вашего согласия, то сделана она будет незаконно.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации Предупреждение работника об изменениях трудового договора за два месяца. Согласно этому закону, существует положение о понижении в должности работника. Если на предприятии произошли изменения в руководящем составе или техническое переоснащение с установлением новейшего оборудования, работодатель может пересмотреть положения заключенного договора в одностороннем порядке за исключением трудового статуса работника.

Об изменениях трудового договора и о причинах этих изменений руководитель предприятия предупреждает работника за 2 месяца. Обязательно это нужно сделать в письменной форме.

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Акция месяца 8- Может ли работодатель присвоить 5 разряд работнику по должности слесарь-ремонтник, если до прихода в нашу компанию он работал по 4 разряду слесарем механособорочных работ и профильного образования не имеет? Компания не имеет лицензии на проведение образовательной деятельности.

Можно ли работникам организации переименовать должности слесарей-ремонтников пятого, шестого, четвертого разряда и назвать их просто слесарями-ремонтниками без разрядов убрать разряды , поменяв при этом еще систему оплаты труда на единую тарифную ставку всем слесарям, и сделать всем единую должностную инструкцию в соответствии со ст. По инициативе работодателя по ст. При наличии указанных причин по инициативе работодателя могут быть изменены условия оплаты труда, но не может быть изменена трудовая функция работника. При этом необходимо иметь в виду, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В описанном Вами случае изменению подлежит трудовая функция работников работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы , что не допускается по инициативе работодателя с уведомлением работников за 2 месяца.

Разряды у слесарей

Есть ли дополнительные оплачиваемые дни к отпуску у слесаря 4 го разряда по ремонту оборудования газовых котельных и пылеприготовительных цехов. На сегодняшний день, решение о предоставлении дополнительных отпусков работникам занятым на вредных и или опасных работах, принимается по результатам аттестации рабочего места. Поэтому обратитесь в отдел кадров для разъяснения Вашего вопроса. Вопрос такой. Слесари ремонтники выполняют работу по совместительству по профессии машинист зрап. У нас в штатке только 5 разряд машинистов зрап. У слесарей удостоверения 4 ращряда машинистов. Нужно ли повышать им разряды? Возможно, нужно не повышать разряды работникам, а изменить штатное расписание. Вы ничего не написали про саму работу, которую выполняют работники.

Разряд слесаря

Количество разрядов счётчика, не соответствует метрологическим характеристикам, указанных в описания типа. Об этом имеется Акт ввода в эксплуатацию от Ответственность юридического лица за вред, причинённый его работником. Пункт - 1. Юридическое лицо возмещает материальный вред, причинённый его работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей.

Акция месяца 8- Мы хотим принять на работу молодого специалиста с дипломом бакалавра по специальности "эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов". В штатном расписании есть вакансия слесаря-наладчика оборудования 6-го разряда. Можем ли мы принять работника сразу по 6-му разряду или есть какие-то ограничения?

Положение о повышении разряда рабочим

.

.

.

.

.

.

.

.

.