С помощью каких локальных нормативных актов регулируется трудовая дисциплина

Правовая энциклопедия. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Правовое регулирование трудовой дисциплины в организации имеет особое значение, так как применение совместного труда невозможно без ее соблюдения. Трудовая дисциплина, основана на обязанности работника добросовестно выполнять свою трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а также на обязанности работодателя создать для работника надлежащие условия труда, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины. Основные обязанности сторон определены в Трудовом кодексе.

Содержание:

• Тест по теме «Дисциплина труда»
• Дисциплина труда
• Тест по теме «Дисциплина труда»
• Локальные акты работодателя
• Локальные нормативные акты в системе трудового законодательства: их функции и основные виды
• Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Тест по теме «Дисциплина труда»

Можно выделить условно обязательные. Сейчас идет процесс утверждения профессиональных стандартов. Локальные нормативные акты имеют определенный порядок оформления, который устанавливается внутренним приказом руководителя. Читайте также: Составляем правила внутреннего трудового распорядка.

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Ирина Савельева 28 апреля Узнать больше. Не пропусти новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы.

Кадровые вопросы , Я кадровик. В избранное. Комментарии Написать свой. Написать комментарий. Спасибо за ваше мнение! Подведем итоги Кадровые вопросы. Составляем Правила внутреннего трудового распорядка Кадровые вопросы.

Все статьи номера. Права работников предпенсионного возраста Кадровые вопросы. Экспертное мнение. Сдали НДС. Как IT-технологии помогают ритейлу развиваться Конкуренция. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Дисциплина труда

Реформирование в сфере ТП является причиной того, что предприятия стали самостоятельно их регулировать. Реформирование в сфере трудовых правоотношений явилось причиной того, что предприятия стали самостоятельно их регулировать. Теперь это делается не только посредством исполнения норм государственных и федеральных органов власти, но и путем принятия внутренних локальных актов. Последние применяются в случае недостаточного государственного регулирования, или отсутствия разъяснений органов власти в целом. Мы расскажем, что такое локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в каких случаях они необходимы, каким требованиям должны соответствовать.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в:. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:. Помимо общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены взыскания:.

Тест по теме «Дисциплина труда»

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст. Указанный в ст. Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований закона. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа ч. ТК РФ называет несколько таких случаев, когда для принятия того или иного решения, а также локальных актов работодатель учитывает мнение соответствующего профсоюзного органа:. Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований коллективного договора, соглашения. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников ч. Это случаи, когда закон требования об учете мнения профсоюза не выдвигает, а стороны трудовых отношений самостоятельно определили перечень таких случаев и добровольно взяли на себя обязательства именно по такому порядку принятия локальных актов. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при принятии локальных нормативных актов установлен ст.

Локальные акты работодателя

Можно выделить условно обязательные. Сейчас идет процесс утверждения профессиональных стандартов. Локальные нормативные акты имеют определенный порядок оформления, который устанавливается внутренним приказом руководителя. Читайте также: Составляем правила внутреннего трудового распорядка. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы.

.

Локальные нормативные акты в системе трудового законодательства: их функции и основные виды

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар "Локальные нормативные акты. Снижение рисков организации"

.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

.

.

.

.

.

.

.