Трудовое законодательство в области защиты персональных данных

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него. Законопроектом предлагается исключить с 1 января года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов. Защита персональных данных работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар Caselook: «Стратегия защиты по делам о злоупотреблении доминирующим положением»

Содержание:

• О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования
• Как работодателю не налететь на штраф из-за защиты персональных данных
• Глава 14. Защита персональных данных работника
• О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования
• Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл.14 Трудового Кодекса РФ
• Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве
• Защита персональных данных
• Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.

Законопроектом предлагается исключить с 1 января года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.

Защита персональных данных работника. В последние десятилетия в связи с невероятным техническим прогрессом, появлением средств вычислительной техники, расширением возможностей обмена информацией, и, в первую очередь, с помощью сети Интернет, весьма остро встает вопрос об обеспечении конфиденциальности информации, относящейся к частной жизни человека. Согласно ч. В развитие данной нормы, а также в связи с ратификацией Российской Федерацией ряда международных актов, направленных на защиту частной жизни человека, в ТК РФ была включена гл.

Источниками права, регулирующими правоотношения в области защиты персональных данных, также являются Закон о персональных данных и Федеральный закон Кроме того, непосредственно действующими на территории Российской Федерации являются акты международного права, такие как модельный закон "О персональных данных", принятый постановлением от Для начала необходимо определиться, что такое личные персональные данные.

Названная конвенция в ст. Закон о персональных данных воспроизводит указанную норму. Чуть более конкретное определение предлагает модельный закон "О персональных данных". Согласно ст. К персональным данным относятся биографические и опознавательные данные, личные характеристики, сведения о семейном, социальном положении, образовании, профессии, служебном и финансовом положении, состоянии здоровья и прочие". Таким образом, можно выделить несколько основных составляющих понятия "персональные данные".

Во-первых, это информация. Понятие информации дано в Федеральном законе "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", согласно ст. Во-вторых, эта информация должна быть персонализирована - должна позволять однозначно определить, к кому она относится. Обезличенная информация не может быть отнесена к категории персональных данных.

Статьей 5 указанного закона закреплено право граждан свободно использовать и передавать информацию, если законодательством не установлены ограничения.

Информация в зависимости от категории доступа к ней подразделяется на общедоступную информацию, а также на информацию, доступ к которой ограничен федеральными законами информация ограниченного доступа. Информация в зависимости от порядка ее предоставления или распространения подразделяется на:. Таким образом, персональные данные можно отнести к четвертой категории информации. Трудовой кодекс РФ ранее содержал ст. К персональным данным работника была отнесена информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

С принятием Федерального закона от Таким образом, в настоящее время в трудовых отношениях также следует руководствоваться определениями, содержащимися в Законе о персональных данных. Таким образом, к персональным данным можно отнести информацию о фамилии, имени, отчестве, годе и месте рождения, адресе, абонентском номере, сведениях о профессии и иные персональные данные.

Кроме общих персональных данных Закон о персональных данных выделяет также категории персональных данных, такие как:. В судебной практике встречаются споры об отнесении той или иной категории данных к персональным данным работника. Работники, в частности, пытаются оспорить законность получения работодателем сведений о них по месту учебы или исполнения должностных обязанностей работников. Особенно часто к персональным данным пытаются отнести фамилию работника, которая в любом случае должна фигурировать в любом запросе относительно его от работодателя, чем ситуацию с ограничениями обращения с персональными данными работников доводят просто до абсурда.

Суды полагают, что, поскольку работник сам дал согласие на обработку его фамилии, предоставил ее в законном порядке, включение ее в документацию, которую должен подписывать работник, в запросы работодателя относительно работника и иные подобные документы вполне правомерно. Статья 86 ТК РФ предусматривает, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях:. При этом самого понятия обработки персональных данных в комментируемой статье нет, оно предусмотрено в п.

Так, обработка персональных данных - это любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

При обработке персональных данных необходимо соблюдать следующие принципы, установленные в ст. Пункт 4 ст. Равнозначным содержащему собственноручную подпись субъекта персональных данных согласию в письменной форме на бумажном носителе признается согласие в форме электронного документа, подписанного в соответствии с федеральным законом электронной подписью.

Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:. При этом работник может отозвать согласие на обработку персональных данных ч. В этом случае оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии строго определенных оснований например, если обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором РФ или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей пп.

Особенности обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, могут быть установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ с учетом положений Закона о персональных данных ч. Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Защита персональных данных работника В последние десятилетия в связи с невероятным техническим прогрессом, появлением средств вычислительной техники, расширением возможностей обмена информацией, и, в первую очередь, с помощью сети Интернет, весьма остро встает вопрос об обеспечении конфиденциальности информации, относящейся к частной жизни человека.

Информация в зависимости от порядка ее предоставления или распространения подразделяется на: информацию, свободно распространяемую; информацию, предоставляемую по соглашению лиц, участвующих в соответствующих отношениях; информацию, которая в соответствии с федеральными законами подлежит предоставлению или распространению; информацию, распространение которой в Российской Федерации ограничивается или запрещается. Кроме общих персональных данных Закон о персональных данных выделяет также категории персональных данных, такие как: специальные персональные данные категория персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни.

Обработка указанной категории данных не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ч. Указанные сведения могут быть обработаны только с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных ч. Статья 86 ТК РФ предусматривает, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях: обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе; обеспечения личной безопасности работников; контроля количества и качества выполняемой работы; обеспечения сохранности имущества.

Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных; не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой; обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки; содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки; при обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных.

Оператор должен принимать необходимые меры либо обеспечивать их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных; хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.

Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Вернуться на предыдущую страницу.

Все права защищены. Главная Новости Статьи Контакты.

Как работодателю не налететь на штраф из-за защиты персональных данных

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Статья

Система трудового права. Нормы трудового права. Сроки в трудовом праве. Обработка персональных данных. Защита персональных данных.

Глава 14. Защита персональных данных работника

О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования. В соответствии со статьей 85 Кодекса персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое использование персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты предусмотрены в статье 86 ТК РФ в ред. ФЗ от 30 июня г. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;.

О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования

.

.

Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл.14 Трудового Кодекса РФ

.

.

Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве

.

.

Защита персональных данных

.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

.

.

.

.