+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Двойное подчинение в должностной инструкции

Двойное подчинение в должностной инструкции

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собака кусает за руки, коррекция, принуждение в позу подчинения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 19 Декабрь - Занятные документы поступили мне на одного работника. В трудовом договоре у него указано, что его непосредственным руководителем является директор; в ходе работы работника перевели на другую должность, ознакомили его с должностной инструкцией, по которой непосредственный начальник - замГД.

При этом условие в трудовом договоре о подчиненности не меняли. Отправлено 20 Декабрь - Вопрос: кто является непосредственным начальником - гендир или его зам? Если считать, что доп. Без вариантов. Хм, а вот тут трудно сказать. Трудовой договор заключается ведь не только путём подписания документа обеими сторонами.

Фактический допуск к работе в новой должности состоялся, зарплату платили. Так что считать, что допсоглашение не заключено в смысле что работник работает на прежней должности нельзя. Ну административку, конечно, в голове держим Отправлено 21 Декабрь - Отправлено 24 Декабрь - Если у работника непосредственный руководитель- начальник отдела, то генеральный директор уже не может давать распоряжения?

А сотрудник его посылает со словами принесите приказ гендира, что я должен сейчас покинуть кабинет. Да еще и по правилам пожбезопасности дверь должна быть закрыта, но не на ключ. Например, во многих организациях есть ответственный по этажу на случай пожара и эвакуации. Особенно материально ответственным лицом. Отправлено 25 Декабрь - Я думаю, не может.

Структура нормальной организации подразумевает определенную иерархию и распределение компетенции и ответственности: директор приказывает заму, зам - начальнику отдела, тот - работнику. Если вышестоящие будут перепрыгивать через голову, то начнется хаос.

Представьте себе, что командующий фронтом вдруг начал отдавать приказанья 9-му батальону го полка й дивизии 3-го корпуса 8-й армии? На практике ущерб может выразиться в том, что начальник отдела, через чью голову директор "рулит" его подчиненными, может утратить контроль над ними и лишиться возможности организовывать их работу.

Например, он дает поручение работнику, а тот говорит: Иван Иваныч, мне некогда, я сейчас выполняю поручение Самого. Или взял поручение, но сделал поздно и оправдался: много времени заняло поручение Самого.

И как тут быть начальнику отдела? Самому все делать? Ну и какой из него тогда начальник? Может, он тогда нафиг не нужен, раз без него всем рулят? Не только плюсую, но даже берусь утверждать, что привлечь работника за неисполнение в общем случае получится только тогда, когда работник не исполнил распоряжение именно того должностного лица, которому непосредственно подчиняется, то есть указанному в его трудовом договоре или должностной инструкции. Никакая иерархия само по себе не даёт основания полагать, что такой-то и такой-то тоже могут давать обязательные распоряжения.

Работник просто скажет, что он не знал и не должен был знать, что распоряжения директора для него обязательны, поскольку он подчиняется начальницу участка, о чём прямо прописано, а ничего другого он не знает и угадать не может. Хорошо, что пока у нас резиновый критерий разумного и осмотрительного поведения не распространяют на работников, а то работника вовсе хана настанет. ЛНА, конечно, может скорректировать данную ситуацию. Но не советую наивно полагать, что "наверняка это есть в ЛНА".

В российских условиях я бы скорее поставил на отсутствие ЛНА по любому важному вопросу, чем на наличие. К сожалению, не в российских традициях письменный орднунг, многое решается устно и по местечковому умолчанию. Поэтому я бы для такого случае осторожно предположил "возможно, это есть в ЛНА". Работник плюет на это. Или ещё : при предрейсовом осмотре фельдшер водителя заподозрила в нахождении в состоянии алк опьянения. Lelunya ,. Будут ли эти действия: недопуск отстранение и направление распоряжениями поручениями работодателя?

Я встречал таких работников, которые тупо утверждали, что "у меня в инструкции написано, что я подчиняюсь начальнику цеха, вот его распоряжение я и буду выполнять, а про Вас у меня ничего не написано". Как с таким спорить? Он ведь и в суде скажет: не виноват я - у меня так в инструкции написано. Только не надо сейчас рассуждать о том, что работник, мол, думать должен.

Не должен работник думать. И суды пока это поддерживают. Самое удобное для всякого работника - это сослаться на то, что он лишь исполнял инструкцию. И все. Согласия на перевод в приказе нет, ознакомления с ДИ в приказе тоже нет. Ничего из этого приказа не вынешь. Отправлено 26 Декабрь - Если речь о действующем ТД - то тому, который в ТД. Просто именно в Вашем случае я сильно не уверен, что подписанный ранее ТД остаётся действующим. Я вполне допускаю, что перевод на другую работу формально произведён, работник к ней допущен, функции выполняет, перевод не оспаривает.

В этом случае старый ТД прекращён, новый ТД заключён, а то, что он не оформлен в надлежащем порядке - это проблема работодателя , но не подчинения. Точнее, прежний ТД, вероятно, даже продолжает действовать, но не весь полностью. В частности, он может не действовать в части трудовой функции, а также подчинения и вообще всех вопросов, которые регулируются подписанной работником должностной инструкцией.

Вот если бы работник свой перевод оспаривал Если работника всё устраивает в новой должности - не понимаю, почему он не подписал допник к ТД. Из этих позиций я бы собрал бы ответ на базисе: "положения ДИ не могут противоречить положениям ТД". ЗамГД указал на сверхурочную работу и оплату в двойном размере - работник согласился. Работодатель впоследствии заявил, что он такого распоряжения не давал.

Что делать будете? Отправлено 27 Декабрь - Была у меня такая практика. РБ прямо ссылался на то, что не знакомился с приказом на перевод и т. Суд признал, что перевод был. Есть практика подтверждающая такое утверждение?

У меня этот вопрос прямо никогда не возникал и я придерживаюсь иного мнения. Кроме того, у меня валом практики, когда в ДИ был указан непосредственный руководитель, а наказывали за неисполнение приказа директора.

Суды признавали дисциплинарку законной. Я с такой практикой согласен. Community Forum Software by IP. Board 3. Страница 1 из 2 1 2 Вперед. Сообщений в теме: А если в ДИ вообще не указан непосредственный руководитель, то работник никому не подчиняется? Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта?

Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

разное подчинение в трудовом договоре и должностной инструкции

Роль HR в управлении проектами. В первой части статьи мы определились с основными понятиями в рамках систем проектного управления, рассмотрели механизмы проектной деятельности. В продолжении статьи - ответы на новые вопросы: что такое паспорт проекта? Как его составить и у кого утвердить?

В моей должностной инструкции написано, что я подчиняюсь "непосредственно директору и начальнику отдела организации работы предприятия". Возможно ли такое? Как можно одновременно подчиняться двум руководителям?

При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир начальник может потребовать краткого его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, — обратиться к командиру начальнику с просьбой повторить его. О выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику. Военнослужащему не могут отдаваться приказы и распоряжения, ставиться задачи, не имеющие отношения к военной службе или направленные на нарушение закона. Если военнослужащий, выполняющий приказ, получит от другого начальника, старшего по служебному положению новый приказ, который помешает выполнить первый, он докладывает об этом начальнику, отдавшему второй приказ, и в случае его подтверждения выполняет последний.

Как можно одновременно подчиняться двум руководителям?

Акция месяца 8- Разъясните, пожалуйста, два вопроса Может ли у сотрудника в должностной инструкции прописано непосредственное подчинение нескольким руководителям? Обязан ли сотрудник выполнять распоряжения вышестоящих руководителей, например: сотрудник отдела АСУ распоряжения главного бухгалтера или заместителя директора по хозяйственным вопросам, минуя непосредственного руководителя, начальника отдела АСУ? Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю. Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре , так и в должностной инструкции. Узнать подробности.

Двойное подчинение в трудовом договоре

Источник: Вакансия от "А" до "Я". Служебный треугольник: сотрудник и два начальника. Нет, это далеко не начало любовного романа, а причина головной боли для новичка в компании. Поскольку, подчиняться он вынужден сразу двум руководителям. Значит и объем работы, и вознаграждения, и наказания, словом, все умножается на два.

Перейти к содержимому.

.

Плюсы и минусы двойного подчинения

.

.

Как можно одновременно подчиняться двум руководителям?

.

Разъясните, пожалуйста, два вопроса Может ли у сотрудника в должностной инструкции прописано непосредственное подчинение.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ocesnauke

    Скажите пожалуйста, имеют ли право мне отказать на оформление земли и дома если мне всего 26 лет? После смерти мамы ПО ЗАКОНУ земля и дом должны перейти ко мне так как я единственный ребенок и других наследников нет. но однако я не могу оформить все на себя так как мне нет 30 лет.

  2. nothabinbeau

    Спасибо , просвещайте неграмотное население !)

  3. Ванда

    Нихера не понял.Это же после 180дней?

© 2018 ekaterina-monastir.ru